募集要項
- 募集背景
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グローバル展開を加速するゲーム業界において、簡体字中国語圏へのローカライズ需要が急増しています。
世界中のプレイヤーに同じクオリティのゲーム体験を届けるため、翻訳精度と文化的適応を重視したローカライゼーション体制を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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中国語（簡体字）を母語とし、日本語に堪能な方を対象に、ゲームのローカライズ業務および進行管理を担当いただきます。翻訳品質を維持しながら、簡体字圏のプレイヤーに自然で魅力的なゲーム体験を提供するお仕事。＜具体的には・・・＞
【ローカライザー】
・ゲーム内テキストの日本語→簡体字中国語への翻訳
・原文のニュアンスを損なわない自然な表現のローカライズ
・中国語圏の文化やプレイヤー嗜好を考慮した翻訳調整
【コーディネーター】
・ローカライズプロジェクトの進行管理（スケジュール調整、品質管理）
・外部翻訳者や社内チームとの連携・コミュニケーション
・翻訳データの管理、納期遵守のためのタスク調整
※応募時に希望職種を明記いただければ、選考を一方に絞ることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
【ローカライザー】
中国語（簡体字）が母語である方
日本語が堪能な方（ビジネスレベル以上）
以下いずれかの経験をお持ちの方
・ゲームまたはアニメのローカライズ経験（1年以上）
・翻訳者としての実務経験（3年以上）
【コーディネーター】
中国語（簡体字）が母語である方
日本語が堪能な方（JLPT N1相当以上）
進行管理の実務経験（1年以上）
※ゲーム開発環境での経験があれば尚可
- 歓迎
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・中国語圏の文化（テレビ、映画、ゲーム等）に詳しい方
・ゲームを日常的にプレイしている方
・翻訳やローカライズに携わった経験がある方
・プロジェクト管理ツールの使用経験（例：Jira、Redmineなど）
・チームでのコミュニケーションを重視できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期帰属によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ゲームが好きで、プレイヤー視点を大切にできる方
・中国語圏の文化やトレンドに理解がある方
・チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションができる方
・スケジュール管理や調整が得意で責任感がある方
・柔軟に対応し、学び続ける意欲がある方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※契約社員スタートの可能性あり（契約期間6ヶ月、更新あり、正社員登用制度あり）
＜試用期間＞
3ヶ月～6ヶ月（勤怠状況等により延長の可能性あり）
※試用期間中は夏季休暇の取得不可
- 勤務地
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■勤務地
本社：東京都渋谷区南平台町16-17 住友不動産渋谷ガーデンタワー15F（京王井の頭線「神泉駅」最寄）
青葉台タワー：東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー15F（各線「渋谷駅」最寄）
※転勤なし
※屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室あり）
- 勤務時間
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・就業時間：10:00～19:00（所定労働時間：8時間）
・休憩時間：13:00～14:00（60分）
・残業：あり（平均月16.7時間程度／2023年実績）
- 年収・給与
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・予定年収：400万円～1,000万円（経験・スキルに応じて決定）
・月給：333,000円～833,000円（固定残業代含む／12分割）
※年俸制：年額（基本給）＋固定手当＋固定残業代（45時間分）
※昇給：あり（半期ごとの評価制度）
※インセンティブ：半期業績インセンティブ制度あり
年収例：
└ 540万円／27歳
└ 600万円／30歳
└ 760万円／38歳
- 待遇・福利厚生
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＜生活支援＞
家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）
引越手当
子ども手当
通勤手当（実費支給）
ランチ補助
ソフトドリンク無料
ベビーシッター利用割引制度
＜健康支援＞
インフルエンザ予防接種補助
社内常設の整体
脳ドック受診補助
＜キャリア・学習支援＞
入社研修プログラム
社内勉強会（スキルサーズデー、デザイナーズトークなど）
CyStudy（社内学習支援制度）
マネージャー研修、ゲーム開発教科書など全36本の研修プログラム
＜コミュニケーション支援＞
社内総会
オフィシャルクラブ制度
懇親会費用補助
ゲームプレイルーム完備
＜その他＞
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
企業型確定拠出年金制度
定年60歳（再雇用制度あり）
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日数：125日
＜休暇制度＞
・年次有給休暇：10日～20日（初年度10日）
・夏季休暇：3日間（7月1日～11月30日の間で取得）
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・慶弔休暇：結婚・出産・忌引など
・その他：育児・介護休暇制度あり
- 選考プロセス
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■選考プロセス
(1)書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに、これまでの経験やスキルを確認します。
(2)面接（1～2回）
オンライン面接対応可能。現場担当者や人事との面談を通じて、業務理解やカルチャーフィットを確認します。
(3)最終面接（必要に応じて）
役員またはマネージャークラスとの面接を実施する場合があります。
(4)内定・入社
条件提示後、入社日を調整して正式にご入社いただきます。
