営業（法人向け）
【営業】＜最短3年目で部長＞を目指せる幹部ポジション！
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月22日～2月4日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/01/22 ～ 2026/02/04）
営業（法人向け）
【営業】＜最短3年目で部長＞を目指せる幹部ポジション！
大手企業
管理職・マネジャー
転勤なし
土日祝休み
募集要項
仕事内容
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営業部の管理職（営業部長）として、
営業職員のマネジメント・法人対応等を行いますので、
『一国一城の主』として高いマネジメント能力が磨かれます。
営業戦略の立案、営業職員の採用・育成など幅広い業務に携わっていただきます。
※業界・職種未経験でも、意欲がある方であれば充実した
研修・フォロー制度がございますので問題ございません♪
応募資格
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- 必須
-
【必須条件】
大卒以上
基本的なPCスキルをお持ちの方
Outlook、Word、Excel、Power Pointなどの基本的な操作ができる
【求める能力】
物事を論理的に考え思考できる能力
人との関係性を築きながら自分の意思を伝えるコミュニケーション力
チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップ
- 歓迎
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◎入社後研修について
━━━━━━━━━━
最短で3年目に営業部長職に就けるよう、充実したカリキュラムをご用意しています。
■1年目：文京小日向ビル勤務
「営業実践研修」を通じて、営業マインドや帰属意識・仲間意識の醸成、コンプライアンスの定着を図ります。
▼
■2年目：首都圏の営業部にて勤務
「営業部駐在研修」を通じて、営業職員の育成やチームマネジメントの実践、拠点での業務知識を含む営業部運営に必要なスキル・マインドを習得します。
▼
■3年目：全国いずれかの営業部にて勤務
希望や経験に応じて配属先を決定。営業部長または営業部長補佐として営業を推進します。
※習熟度に応じてカリキュラムが変更となる場合がございます
雇用形態
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【雇用形態】：正社員
【試用期間】：有 / あり 3か月（勤務条件は変更なし）
勤務地
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北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:00～22:00
コアタイム／11:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
年収・給与
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月給：322,000円～ ★賞与年2・昇給年1
∟■年収905万円／28歳（4年目）
■年収1047万円／32歳（8年目）
待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給
家族手当：当社規程による
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度・OFF-JT制度、公認資格取得報奨制度、生命保険講座、ＡＦＰなど
＜その他補足＞
弔慰金、グループ保険、社内契約取扱、財形、社内預金、厚生施設・提携施設あり、資格取得報奨制度、年次有給休暇・リフレッシュ休暇など
休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
リフレッシュ休暇
夏季休暇
記念日休暇など
※毎年4月1日から翌年3月31日の1年度につき20日間の普通休暇を付与
※年度途中入社の場合、初年度は月1.5日の割合で算出された日数を付与
選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考→会社説明＋適性検査→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定🎉
キャリアパス・評価制度
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【万全のフォロー体制】
2年目の「営業部駐在研修」では、日々の「活動面談」で研修担当の教官と実践計画やアドバイスを共有し、きめ細かくフォローを行います。
また、研修プログラム内には顧客対応も含まれているため、BtoCおよびBtoBの両軸で営業力を養うことが可能です。
【営業部長の任用基準】
営業部での成果および現地での評判を基に、人事部が決定します。
3年間で基準に満たない場合は、営業部長補佐として営業部長の側近で経験を積み、4年目以降に営業部長の任用を目指します。
【営業部長任用後も安心】
営業人材育成部によるデータ提供や新任営業部長向け研修、メンター制度など、充実したフォロー体制があります。
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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