募集要項
- 募集背景
- 交通事故のない安全な社会の実現に向け、ドライバのヒューマンエラーを減らすことが急務です。不安全な状態を検知・予測する「乗員監視センサ」の高性能化・多機能化を加速させるため、新たな開発メンバーを募集します。
- 仕事内容
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次世代乗員監視センサの**組込みソフト・システム開発。人の行動や意図を理解する製品開発を通じ、車が相棒になる時代を創ります。人間工学や画像認識アルゴリズムを駆使し、安全なモビリティ社会を実現します。ドライバーを見守るセンシング技術
交通事故のない安全な社会実現のため、ドライバのヒューマンエラーを減らすことが重要な課題です。我々はこのエラーを減らすため、ドライバの不安全な状態を検知・予測する乗員監視センサを開発しています。
これまではクルマが外界を認識する技術の実装が多くなっておりますが、「人に寄り添う車」へも実装するために開発を進めています。
我々は人の行動や意図を理解する製品を具現化し、車が相棒になる時代を作ることをミッションとしています。
業務内容：
次世代の乗員監視センサのソフトウェア・システム開発を担当します。
1. 画像センサ向け組込みソフト/ハードの設計開発:
・画像処理・カメラ制御処理及びアプリの開発、回路設計
・マイコン/SoC等への組込み実装
・画像センサ制御等のソフト組込み
・基本ソフト開発のプロジェクトマネジメント
・国内外OEMや開発パートナーとの折衝や共同開発
2. 乗員認識や状態推定のアルゴリズム開発:
・車室内画像センサの結果を用いた乗員状態推定ロジックの開発
・性能評価、および性能評価のためのツール開発
・法規動向、交通事故分析をもとにした将来技術企画、先行開発
当組織はキャリア入社が約15%、社内からの転進者を含めると半分以上が中途合流組のため、非常に馴染みやすい職場です。30代前半の若手とベテランが混じり合い、柔軟な発想で能力を発揮しています。 "人を理解する"という新しい分野の専門家として、人間工学、システムアーキテクチャ設計、法規アセスまで幅広いスキルを習得し、エンジニアとして成長を実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST要件＞
・C/C++によるソフトウェア開発経験
・組込みソフト／ハードの設計経験
- 歓迎
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＜WANT要件＞
・人を対象とした技術の開発経験 (人間工学)
・自動車業界での開発経験
・TOEIC600点以上 (英語文献調査が可能)
・ツール開発による評価効率化経験 (DX)
・OpenCVを使った画像系ツール開発経験
・Matlab/Simulink, pythonを使った開発経験
・カメラのソフトPF開発経験
・映像信号処理技術の開発経験
・製品開発のマネジメント/リーダ経験
・ソフト／ハード開発のマネジメント/リーダ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「車が相棒になる」という新しいモビリティ社会の実現に情熱を持ち、自らの技術で歴史に名前を残したい方。
・自動車業界未経験でも、家電やデバイスメーカー等の経験を活かし、新しい分野の専門家として成長したい方。
・若手からベテランまで多様なメンバーが混ざり合う環境で、柔軟な発想を持って主体的に行動できる方。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり（期間、条件は別途規定）
- 勤務地
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選択可能
・東京都中央区：三越前駅より徒歩圏内
・愛知県刈谷市：刈谷駅より徒歩圏内（マイカー通勤可）
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:10～14:25
月平均残業時間：20時間～30時間
※在宅勤務：週2回程度
- 年収・給与
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850万円～1,430万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※会社規定による
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：※会社規定による/引っ越し手当
寮社宅：独身寮、社宅あり
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：DB、DC、退職一時金の3つの制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援（資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など）
■ソフトウエアソムリエ制度
＜その他補足＞
■選択型福利厚生制度
■制度：住宅資金貸付、財形貯蓄、持株制度、各種社会保険 等
■施設：保養所、研修センター、社員クラブ、各種文化・体育施設 等
■家族手当補足：子1人につき20,000円、介護・障がいに該当する方1人につき17,000円 ※会社規定による
※2001年より選択型福利厚生制度を導入し、社員一人ひとりの嗜好に合わせた支援制度を実現しています。
- 休日休暇
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＜年間休日121日＞
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時期により付与、2年目以降17日）
・慶弔休暇、特別休暇
・産前産後休暇、看護休暇、介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 「人を理解する」という新しい製品分野において、人間工学からシステムアーキテクチャ設計、法規アセスメントまで幅広い専門性を獲得できます。キャリア入社者が馴染みやすい風土であり、前職の知見を活かして早期に設計リーダーを任されるなど、大きな裁量と責任を持って成長できる環境です。
