募集要項
- 仕事内容
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【管理職として経験を発揮】
自社ブランド分譲住宅の企画・意匠設計、住宅設計チームのマネジメント、メンバーの図面チェック等をお任せします。
具体的には…
プレイングマネージャー（部長候補）として、メンバーの育成・管理に取り組みながら、分譲住宅を中心とする設計業務を手がけます。
■メンバーの育成・管理
└図面チェック、指導 など
■分譲住宅の設計
└ハイグレードな自社ブランド『ラグラス』が中心。
└意匠設計60％、基本設計30％、工程管理10％
《自社ブランドの分譲住宅『ラグラス』（LAGRAS）》
お客様の想いを第一に考え、用地仕入れ・造成から設計・施工まで
一貫してグループで担うハイグレードなブランドです。
「同じ家は作らない」「価格は高くても上質な住まいを」といった
経営陣のこだわりを反映しており、1棟1棟が個性的。
さまざまなお客様に選んでいただける、多様な家づくりに携われます。
《個性豊かな街づくりを、企画構想から担える》
同社は50棟～90棟に及ぶ大規模分譲住宅を手がけています。
分譲地の企画構想段階から携われるのが当社の設計職の醍醐味。
「南欧風」「アーバンスタイル」など区画ごとのコンセプトにも
アイデアを発揮。施工まで一貫してグループで担うため、
自分たちの手で街をつくったという手応えを実感できます。
《入社後の流れ》
【管理職をお任せします】
■住宅設計部門をリードする部長候補としての採用です。
経験を正当に評価し、「月給50万円以上」でお迎えします。
■経験次第で、すぐにでも部長職をお任せできます。
メンバーの図面チェック・指導を中心に、工程管理を含む設計業務で経験を発揮してください。
《配属先の編成》
【年間150棟を手がけます】
住宅設計部門は現在6名体制（男性1名、女性5名）。
年間150棟にのぼる設計業務を、
互いにフォローしながら手がけています。
まだまだ成長途上のメンバーも多く、育てがいのある環境です。
自身のチームづくりにリーダーシップを発揮してください！
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■一級建築士の資格
■マネジメント経験（5名程度）
└部下の図面チェック・指導ができる方を想定しています
■分譲住宅の設計経験
└プレイングマネージャーとして経験を活かせます
【求める人物像】
下記のようなお気持ちをお持ちの方
■裁量の大きな環境で経験を活かしたい
■キャリアにふさわしい正当な評価・待遇を得たい
■企画構想から街づくりをデザインしたい
■質にこだわった家づくりを手がけたい
■安定した環境で長期的なキャリアを築きたい
■ワークライフバランスを改善したい
【キャリアもプライベートも充実させられます！】
子育て世代が多いこともあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が
全社に根づいています。完全土日休みで、毎週水曜日はノー残業デー。
19時にはPCが強制的にシャットダウンされ、残業は月平均20時間以内です。
同業からの転職者には「家族と過ごす時間が増えた！」と好評です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 800～1000万円
