募集要項
- 募集背景
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１）全国拠点の営業基盤強化
→ 地域密着力を高めるマネジメント人材が必要
２）長期的な人材育成戦略
→ 3年間の育成プログラムで未経験者を育てる
３）組織統括力を持つ中核人材の確保
→ 採用・育成・戦略立案まで任せられる力
４）若手～将来リーダー層の投入
→ 年齢層を広げ、長期キャリアを創出する
富国生命は
👉 単なる営業職ではなく、組織を動かす総合職リーダー候補を戦略的に採用したいと考えています。
つまり職務経験や知識だけでなく、
将来の組織運営・育成・戦略立案まで担えるポテンシャル人材を幅広く確保したい、という背景です。
- 仕事内容
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未経験から営業所長を目指す育成前提のマネジメント職です。■お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成
入社後は約3年間の研修プログラムを通じて、保険知識・マネジメント・人材育成を段階的に習得。
営業所長昇格後は、数十名規模の営業所運営を担います。
■営業戦略の立案・実行
■営業所の実績管理・環境整備
■キャンペーン・販促施策の企画運営
※個人営業職の募集ではありません。
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■正社員としての就業経験2年以上
■業界・職種経験不問
■40歳以下
- 歓迎
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■将来マネジメントに挑戦したい方
■周囲と協力しながら組織づくりに関われる方
■成長意欲が高く、学ぶ姿勢を持っている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■将来マネジメントに挑戦したい方
■周囲と協力しながら組織づくりに関われる方
■成長意欲が高く、学ぶ姿勢を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業総合職（営業所長候補）
- 勤務地
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全国47都道府県の各支社
※全国転勤型／ブロック型選択可
※入社後3年間は原則自宅から通勤可能な支社配属
- 勤務時間
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■事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：7時間）
※標準的な就業時間例：9：00～17：00
- 年収・給与
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＜初年度＞
■全国転勤型：月給30万～33万円
■ブロック型：月給28万～31万円
＋住宅手当・家族手当・成績給
【年収例】
・1年目：400万円以上
・手当込みで500万円超も可能
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度、社宅制度（所長就任後）
・資格取得支援、各種休暇制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）、祝日
・夏季、年末年始、有給（入社時に付与・初年度最大16日）
・慶弔、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）
・ドナー休暇、結婚・出産休暇、育児休暇、忌引休暇、赴任休暇 など
・年間休日127日
- 選考プロセス
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書類選考
→ カジュアルWEB面談
→ WEB面接
→ 現地見学・SPI
→ 最終面接（本社）
→ 内定
- キャリアパス・評価制度
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(1) 入社後：育成プログラム（約3年）
所長補佐（副所長）として先輩の下で実践的な経験を積み、所長登用を目指します。
■ 育成プログラム中の評価
入社後の3年は「育成前提」。基礎知識・実践行動・マネジメント適性が評価指標になります。
(2) 営業所長就任
(3) 所長以降の昇格（ミドル～上位層）
例：営業次長 → 営業部長 → 支社長 → 本社管理職