募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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アストラゼネカ株式会社での募集です。■ 職務内容 / Job Description
メディカルアフェアーズのご経験のある方は歓迎です。
・ビジネス戦略をサポートするためのアンメットメディカルニーズ及びクリニカルクエスチョンに対して、臨床研究が適切に計画、実行され、結果が公表されるよう、製品及び疾患に関するインプット及び試験実行のMAの主担当者として、MA メンバー、外部医療従事者/専門家、EORチーム（Evidence Generationと観察研究）、及びGlobal担当者と緊密に連携することにより、担当する製品/疾患分野でのEvidence Generation Strategyを実行する
・社内外の関係者と緊密に連携し、企業主導研究および 医師主導研究を通じて科学的なデータの適切な公表、高品質な科学的および戦略的エビデンスの提供を主導する
・Medical Affairs Director（MAD）/MSL manager （MSLM）/MSL Director （MSLD）と協力して、医療上の重要なメッセージ、Key External Expert （KEE）コミュニケーションのための資材/資料、MSLトレーニング計画及び関連資料について準備から完了までのプロセス実行に貢献し、Evidence Generation Plan（EVP）へのMSLインサイトの活用、反映を関係者とともに実行する
・複雑な状況下または新規の活動において、関連するSOP、コンプライアンスを基に適切にリスクを管理する
・MADとともにメディカル戦略を策定し、戦略に沿って予算やリソース管理を含む活動計画の実行を管理、チームメンバーの育成とチームメンバーの能力最大化に貢献する
・チーム/部門横断的なTaskやProjectをリードし成果を出す（チームメンバーのサポートを含む）
・必要に応じてMADの役割を一部サポートする
- 応募資格
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- 必須
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■ 応募資格（経験、資格等） / Qualification （Experience Skill etc.）
【経験 / Experience】
＜必須 / Mandatory＞
・製薬業界でのメディカルアフェアーズ／開発部門において、3年以上のオンコロジーに関してのご経験があること
・KEEとの高度に専門的な議論を実施出来るレベルの知識 および経験（基礎/臨床医学、疾患領域、薬剤関連、統計）
・臨床研究の計画策定、試験骨子の作成、プロトコルレビュー、publicationの実施やそれらの進捗管理を行うことが出来る知識および経験 （臨床研究の各種規制、臨床研究計画/実施に関する知識、論文作成に関する知識）
・自社及び製品、競合他社及び製品、患者群についての知識：オンコロジー領域において、患者群の規模・特性の理解があり、かつ競合他社製品のブランド戦略、Scientificな面での戦略（メディカル面での戦略）についての知識、規制当局の動向に関する知識をもとに、メディカルとしていつどういう時に手を打っていくべきかの知識
・ステークホルダーマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
＜歓迎 / Nice to have＞
・乳がん・婦人科がん領域の臨床研究経験（＞基礎研究経験）
・チームマネジメントの経験
【資格 / License】
＜必須 / Mandatory＞
学士もしくは修士 （疾患関連領域に関連した医学、薬学、理学部など）
＜歓迎 / Nice to have＞
科学的な学位 （MD/MSc/MPH/PhD）
【能力 / Skill set】
＜必須 / Mandatory＞
・業界におけるコンプライア…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1100万円 - 1700万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】【有給休暇】
入社7ヶ月目には最低10日以上
入社月により付与日数が異なります。
詳細はオファー時に通知いたします。
【休日】完全週休二日制
年末年始
【有給休暇】※入社月により付与日数が異なります。詳細はオファー時に通知いたします
夏期休暇、年末休暇、慶弔、赴任、リフレッシュ、頭痛休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
