製品開発・研究
【北海道:リモート】ITアーキテクト ※土日休み ※年間休日120日以上
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【北海道:リモート】ITアーキテクト ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月19日~1月8日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2025/12/19 ~ 2026/01/08)
製品開発・研究

【北海道:リモート】ITアーキテクト ※土日休み ※年間休日120日以上

アフラック生命保険株式会社

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
所定労働時間7時間!フレックス制!リモートワーク可!
【職務概要】
ITアーキテクトとして、ITアーキテクチャーの開発とガバナンスをお任せします!
同社のIT・DX部門の方向性を担っていただく重要なポジションです!

【職務詳細】
・ITアーキテクチャーのベースラインの開発と管理
 (As Is Architecture)
・ITアーキテクチャーのターゲットの開発と管理
 (To Be Architecture)
・ITアーキテクチャブループリントとロードマップの開発と管理
・プロジェクト要件とITロードマップに沿った
 ソリューション・アーキテクチャーの開発
・ビジネスのニーズに沿った先進技術の評価と導入の計画
・IT Technology Standard Listの開発とガバナンス
・新たなソリューションを導入した際のPoCの支援
・Application portfolio Managementフレームワークの
 開発とガバナンス
・ビジネス・ケースとプロジェクト・ソリューションのガバナンス
・アーキテクチャ・レビューのガバナンス

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・金融産業の情報システム部門(ITベンダーとしての参画も可)での経験
・ソフトウェア・アプリケーションの開発またはアーキテクト経験
・ビジネスレベルの日本語

【尚可】
・民間企業(共済組織を含む)が運営する生命保険/損害保険の
 情報システム部門(ITベンダーとしての参画も可)での経験5年以上
・PMP資格やPM経験をお持ちの方
・主流 Open System 開発言語、フレームワークの経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・社内外の様々な人と日本語で良好なコミュニケーションが取れる方
・主体的に動ける方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6か月)
勤務地
北海道札幌市中央区北一条西2-1 札幌時計台ビル
札幌市営地下鉄各線「大通」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲:勤務地に記載の拠点もしくはリモートワーク
勤務時間
標準的な労働時間:9時00分~17時00分(ただし入社直後からフレックス制度利用可能 ※原則7時00分~22時00分)
年収・給与
年収:606万~982万程度
月給制:月額309000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回(6月・12月・3月) ※過去実績7か月分
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤費全額支給、各種社会保険完備、転勤手当(4~15万円)、退職金制度、借り上げ社宅制度、入社時トレーニング、自己啓発制度、資格取得支援制度等研修、従業員持株会、財形貯蓄、全国に提携施設及びスポーツクラブあり、副業可能
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、結婚休暇、弔事休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、生理休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、リボンズ休暇、子ども看護休暇・介護休暇
選考プロセス
1:書類選考→1次面接→自宅訪問(オフィス環境の確認)→二次面接(対面)→内定 ※業務委託職
2:書類選考→適性検査+一次選考→二次選考→内定 ※直雇用職 3:書類選考→1次選考(適性検査+面接)→2次選考(面接)→内定 ※コールセンター職
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
災害などに対するリスク分散という観点から、札幌にも拠点を構えていますが、同社的には「配属拠点は東京で、札幌に行ってもらう」という扱いになるため、全員に転勤手当(4~15万円)が支給されます!

会社概要

社名
アフラック生命保険株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
生命保険業

【会社の特徴】
同社は、「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年にがん保険を提供する保険会社として創業しました。
以来、その想いや「The Aflac Way」「企業理念」「ブランドプロミス」に表されるコアバリュー(基本的価値観)に基づき、社会と共有できる価値(Shared Value)を創造(Create)していく企業経営(=CSV経営)を実践しています。時代とともに変化する社会的課題を捉えつつ、それらの解決に向けて新たな価値を創造することで、ステークホルダーであるお客様、ビジネスパートナー、社員、株主、社会の期待に応える努力を続けてきました。
同社は、これからもすべてのステークホルダーと築き上げてきた有形無形の資産を確実に受け継ぎ、さらに発展させながら、社会と共有できる新たな価値を創造し続けることで、「生きる」を創るリーディングカンパニーへと飛躍していきます。
設立
1974年11月
資本金
1050001百万円
従業員数
4836人
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