募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
-
生命保険募集代理店事業人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
損害保険募集代理店事業
コールセンター事業
従業員の「やりがい・環境・報酬」を高め、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させます。
またスキルのみではなく、当社のビジョン、理念に合致した方を採用したく考えております。
具体的には
従業員と、常にコミュニケーションを重ねながら、現場のニーズを拾い、人数従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。
◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆課題解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用、人事評価、査定業務
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内広報業務（ポータルサイトの運用、取材）
※給与計算業務は別部門の担当になります。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：下記いずれかのご経験
・人事コンサルティングの経験2年以上
・事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験2年以上
・事業会社での採用経験3年以上
■歓迎条件：
・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験
・人事戦略立案のご経験
・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方 ※在籍期間問わず
・PCスキル（ブラインドタッチ、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り）
・BtoB無形商材の営業経験のある方 ※年数問わず
・人材業界での人事経験
求める人物像
◆当社のビジョン、理念に共感いただける方
◆指示を待たなくても自発的に行動できる方
◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方
◆マンパワーだけに頼らずITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
