金融事務・決済・計理・主計
オルタナティブ投資・外部委託ファンド管理業務【英語を活かす/残業20~30H/日本生命G】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月19日~1月8日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2025/12/19 ~ 2026/01/08)
金融事務・決済・計理・主計
オルタナティブ投資・外部委託ファンド管理業務【英語を活かす/残業20~30H/日本生命G】
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
海外出張
海外折衝
英語力が必要
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
【欠員募集】
家庭の事情による転居が必要な方が退職されたため、この度、採用を開始しました。
仕事内容
-
入社当初はこれまでのご経験や資金証券部内の状況に合わせた業務から始めていただき、将来的には一般勘定・特別勘定の管理業務全般をお任せする予定です。
・オルタナティブ投資(PEおよびPD)およびクレジット投資に関連する外部委託ファンドのミドル・バック業務(発注関連事務、各種レポーティング作成等)
└オペレーション
└レポーティング
└ドキュメンテーション
└各種資料作成等の業務
・プライベートデットを中心とした各種オルタナティブ投資に係る投資計画立案・投資実行・投資管理に関する運用フロント業務(外部運用委託先選定等含む)のサポート
■一日の業務イメージ:
▼午前にキャピタルコール処理などのPEルーティン業務を行います。
└PEは1日1件~2件、PDの処理は1,4,7,10月の15日に限定しており、
こちらは1件になります。
クレジット投資のコール(外部委託送金)は、月間10件程度で、月内でちらばる感じです。
▼午後にPE新規案件のオペレーションなど突発業務対応
▼17時前後に終了するイメージ感です。
※上記に加えて四半期初には自己査定業務などのレポーティングが加わり若干負荷は増しますが、2名体制(退職者を含む)で行っている状況です。
※習熟度に応じ、順次フロント業務の割合を増やすことを想定しています。
※その他、国内外の外部機関での研修やトレーニー派遣など、Off-JTも行っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先:運用戦略部 オルタナティブ投資・外部委託ファンド管理チーム
チーフ・ポートフォリオ・マネジャー/チームリーダー1名、シニア・ポートフォリオ・マネジャー1名、ポートフォリオ・マネジャー2名(今回採用ポジション)の計4名構成となる予定です。
応募資格
-
- 必須
-
・ 金融機関(運用会社、銀行・信託銀行、保険会社、証券会社等)のミドル・バック業務の実務経験
(※投資フロント業務については未経験・初心者でも問題ございません。)
・ビジネス英語スキル(英文メールの読み書きが可能なレベル/TOEIC700点以上)
雇用形態
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正社員
勤務地
-
東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower
山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線 大崎駅徒歩1分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間:09:00~17:00
実働時間:7時間
休憩時間:1時間
月平均残業時間:20時間
※フレックスタイム制適用の場合は次の通り。
コアタイム…11:00~15:00
フレキシブルタイム…8:00~11:00 及び 15:00~22:00
年収・給与
-
年収:700~1100 万円 月給制 基本給:475000円
残業代:全額支給
通勤手当:あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与:あり 年1回(6月)
昇給:あり 年1回(6月)
待遇・福利厚生
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■出生時育児休業・育児休業(入社1年以上等の要件有)
■退職金一時金制度:有/定年65歳
■確定拠出年金制度:有
■ベネフィットステーションによる優待サービス:有
■人間ドック補助:有(社内規程有)
■資格報奨金制度:有(資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給)
休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
選考プロセス
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▼書類選考
▼1次:現場管理職(対面)
▼最終:役員面接+オファー面談(対面)
会社概要
社名
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ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
事業内容・会社の特長
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■前身であるマスミューチュアル生命は、銀行や証券会社の金融機関窓販チャネルで高い実績を持つ生命保険会社です。
■2018年5月に日本生命と経営統合し、2019年1月に現在の社名である「ニッセイ・ウェルス生命保険」に商号変更しました。旧マスミューチュアル生命時代には、シニアの富裕層にフォーカスしたビジネスモデルが特徴的でしたが、日本生命のグループ傘下に入ったことで、販売チャネルを拡大し、これまで以上に顧客層を広げる基盤が構築されつつあります。
■これまで培ってきた金融機関窓販領域での効率的なビジネスモデルを柱に、日本生命グループにおいても金融機関窓販領域に強みを持つ生命保険会社として、今後も多様化する顧客のニーズに応えるための商品・サービスを提供しています。
設立
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1907年
従業員数
-
579名
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