募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【配属予定部署】
人事部人事課
課長（40代）1名、メンバー（30代）2名
【課のミッション】
人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理
※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。
【担当業務】
以下の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。
（少数の組織なので、状況に応じて柔軟に複数のプロジェクトにアサインをさせていただきます。）
■人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入
■人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項
■エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告
■役員人事・報酬に関する事項
■ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項
■グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告
など
【業務の魅力】
■挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することができる。
■会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。
【働き方】
フレックス制度：あり
在宅勤務：利用している状況（全社最大月8日間）。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。
残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。
【キャリア】
当面は人事企画リーダー・担当者として人事部人事課の業務に従事いただくことを想定しています。その後はキャリア志向を伺いながら、人事部内の担当変更や他部署への異動について相談させていただきます。他部署を希望された場合は状況により転勤が発生する可能性もございます。
- 応募資格
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- 必須
- ■社員数300人以上の会社での人事経験、または戦略・人事コンサルでの人事関連プロジェクトの経験
- 歓迎
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■総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢
■物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ
■コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力
■法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 692万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日 年末年始 慶弔休暇 年次有給休暇 産前・産後休暇 育児休職 介護休職
