募集要項
- 募集背景
-
一般的に小規模非住宅建築は、メンテナンスや耐久性の面で課題を抱える物件が多く存在します。
同社では独自のへーベルハウス躯体システムで建築することで、お客様に「30年メンテナンスフリー」という圧倒的な安心を提供し、高い評価を得ています。
この成長をさらに加速させ、特にニーズが高まっている医療系施設の設計経験を持つ即戦力の方を募集いたします。
- 仕事内容
-
【福利厚生◎/平均賞与5か月/土日祝休み】へーベルハウスの躯体システムを使用した、医療・福祉施設を中心とした非住宅用途建築の設計業務をお任せいたします【ここがおすすめ】
■土日祝休み
■平均賞与5か月
■フレックスタイム制度、在宅勤務制度も導入
【業務内容】
ロングライフ性能に優れたへーベルハウスの躯体システムを使用した、医療・福祉施設を中心とした非住宅用途建築の基本設計、実施設計をお任せいたします。
【詳細】
■同社、もしくがグループ会社でで受注する医療・福祉系の非住宅用途のへーベルハウスを、支店の設計担当から依頼を受け、非住宅用途部分の基本設計、実施設計を行います。
【具体的には】
▼契約前
■医療物件経験者が打合せに同席→専門的知識で信頼獲得
■診療部等注視資金を短期間で算出
※流れ：
ヒアリング→基本設計（CAD入力）→プレゼン→提案提示
打合わせはスポットで入るイメージです。
▼契約後
■医療機器業者との打合せ支援。
■間取り調整・仕様決定・資料作成。
■準法処理支援（伺い表作成、CAD入力、詳細図面作成）
【業務内訳】
■問い合わせ対応（新規物件中心）
問い合わせ件数：月3?4件
■物件内容：
病院専用（約7割を占めています）
病院併用（自宅・賃貸）、リフォーム
▼主な設計対象例
■2階建～3階建の診療所専用、もしくは診療所併用住宅
（歯科、内科、小児科、耳鼻科、透析センター等／入院施設を伴わない中小規模の物件）
■知的障がい者の作業所、福祉施設
■同社グループ会社工場内の研修施設等
※旭化成設計へ出向となります
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■一級建築士
■福祉施設や医療施設の意匠設計経験
- 歓迎
-
【歓迎】
■医療施設併用住宅の意匠設計経験
■福祉施設や医療施設の意匠設計経験
- フィットする人物像
-
■Asu-hausのビジョン、コンセプトに共感できる方
ビジョン：「地球・社会・家族・人とその未来につながるしあわせな暮らしと空間」を共創します。
コンセプト：Greenovation(グリーノベーション)（優れた技術力とデザイン、サービスで独自の環境・経済・経験価値を提供する）
■市場分析結果や商品コンセプトなどの上位概念に沿って仮説を立て検証し、再現性のある仕組み・商品を創れる人材
■アイデアや考えを整理し、言語/設計/PCソフト(MS Officeや汎用CAD等)それぞれの形でアプトプット出来る人材
■専門領域に捉われず柔軟に思考、対応できる人材
■チーム員との調整、協調力
■柔軟性
■新しいものに取り組む力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 休憩60分※部署により変更の可能性あり
- 年収・給与
-
【年収例】700万円～1,000万円（30歳～52歳：例）
【月収例】基本給：309,300円～（30歳～52歳：例）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験、スキル、年齢を考慮の上決定致します。
※残業代は別途支給となります。
昇給：有り
賞与：年2回(平均賞与月収:5ヶ月分)
- 待遇・福利厚生
-
各社会保険完備 通勤手当 業績手当 持家手当 残業手当 家族手当 財形制度 社員持株制度 福祉共済会制度 借上社宅制度 年金制度 育児短時間勤務制度 キッズサポート制度 保養所 屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日121日】
完全週休二日制（土日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※2023年度233名が取得中）
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接（三回）⇒内定
※契約社員採用の場合は面接二回
