募集要項
- 募集背景
- 当社の請負型事業の一環である戸建て事業では、高級層向けの高額物件に対する対応をさらに強化する方針です。この取り組みを通じて、戸建住宅ブランドの価値向上を目指しております。ブランド強化に向け、ともに挑戦していただける仲間を募集いたします。
- 仕事内容
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意匠設計担当として、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。
工業化住宅が踏み込めなかった“感性”にフォーカスをした当社の新しい指標"life knit design"をもとにしたプランニングや、素材を活かしたお客様にとって心地よいプランニングの提案を行います。
【担当物件について】※エリアにより変動します。
担当物件数：常時5棟程度、年間７~10棟程度
平均受注金額：5000万円程度
設計期間：基本設計と実施設計で6か月前後
用途割合：
注文住宅：9割
その他非住宅(クリニック・保育園等)：1割
エリア：配属支店近郊
※平均残業時間45H程度。
※休日は火水祝日としております。休日出勤があった場合は原則代休を取って頂きます。
【入社後のキャリアパス例】
入社後～1年程度
作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。
○1年～３年
一気通貫での設計でお客様との家づくりをご経験
○３年～
チーフアーキテクトや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。
【キャリア支援】
トップアップを図る研修プログラムを一部ご紹介いたします。
・社内認定制度 チーフアーキテクト
良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。
※認定されたチーフアーキテクトは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。
※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。
・その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。
【WLBバランス実現に向けた制度例】
・勤務エリア継続制度
(1)治療/(2)介護/(3)育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。
活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。
- 応募資格
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- 必須
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・一級建築士×意匠設計の経験
※2級建築士も検討可
- 歓迎
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・住宅系の設計経験
・鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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デザイン提案にこだわりを持ちつつも顧客ニーズに寄り添える提案ができる方
チームで成果を発揮できる方 賃貸住宅・オフィスビルなどの事業用建築については、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定経営に結びつく建物の企画・提案・設計を行います。多角的な視点を持ち、土地・資産の有効活用を最大限に考えていくことが求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山口市小郡下郷2227番地4
山口支店
※受動喫煙対策：就業場所全面禁煙
- 勤務時間
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9：00～18：00 （休憩：11：55～13：00）
<時間外労働>
あり（手当支給） 平均残業時間45H程度。
・スライド勤務
部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。
- 年収・給与
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月給：297,300円～554,700円
賞与：年2回支給（定時賞与：9月、3月 業績賞与：3月）
年収533万円～1,085万円、残業代別途、管理職の場合管理職手当別途
【年収例】※あくまで参考となります。
30歳 600万前半程度(20時間残業込みを想定)
35歳 700万前半程度(20時間残業込みを想定)
40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定)
45歳 850万程度(20時間残業込みを想定)
以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。
- 待遇・福利厚生
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企業年金制度（401K） 等
保養施設・医療施設 ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規定による
寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続満3年以上より支給
＜定年＞
65歳 再雇用70歳まで
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率97%）、男性育休制度（男性従業員の育児休業１か月以上完全取得を宣言）
＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、OJT研修
＜その他補足＞
家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定）祝金制度、積立貯蓄、団体保険、子育て支援制度
入社時の転居に対して、借り上げ社宅・寮（単身のみ/家族帯同は手当なし）、別居手当（3万5千～８万）＋帰省手当（月一回）あり。
家族手当（非管理職のみ）、転居費用の補助 有（当社規定内）
- 休日休暇
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年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）
完全週休2日制 週休日：火・水
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日
・your ホリデー制度活用
月1回 火水休みを土日休みに転換できる制度。
・有給取得率向上目標：会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。
※2023年度実績：80.3％ 2024年度実績：79.9％
- 選考プロセス
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1）書類選考
2）一次選考：適性検査＋対面面接
※適性検査は、一次面接前日までにご受検いただきまようお願いいたします。
※原則、対面面接を実施します。
※遠方にお住まいの方はWEB面接のご相談可能ですが、一次選考をWEBで実施した場合は、最終選考時に”対面”で実施いたします。
3）最終選考：WEB面接
