募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員
- 仕事内容
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業界トップクラスの水コンサルタントにて【水処理プラント電気の計画・設計職】に従事していただきます。同社にて、水処理プラント電気の計画・設計職に従事していただきます。
設立55周年を超える安定基盤の基、従事していただくことは可能でございます。
◇業務概要
本ポジションでは上下水道施設における電気設備の調査、計画、設計、マネジメントを担当していただきます。
近年では、老朽化したインフラの再構築や、地震・洪水などの自然災害への対策、限られた予算内でのAIやIoTを活用した効率的な施設運営が求められています。
水インフラの整備には、電気設備だけでなく、土木、機械、建築などの専門知識が必要です。他部門の専門家と連携しながら、自治体（市民）にとって最適な水インフラを設計し、水に関する課題を解決します。
◇具体的には：
■水処理施設の現状を調査し、電気設備や監視制御設備の更新計画を策定
■各メーカーへのヒアリングを通じて、導入する電気設備や監視制御設備の評価・選定
■電気設備や監視制御設備の設置方法の検討・設計
■自然エネルギーを活用した発電設備や配電盤、自動制御機器などの導入検討・提案
■既存設備を稼働させながらの新設備への入れ替え計画の立案
【同社について】
■1968年9月の設立以来、水と廃棄物の総合コンサルタントとして生活環境、都市環境、自然環境に関する諸課題を解決するための優れたアイデアと効果的な対策の提案に努めてきました。
■「水」をキーワードに、上下水道の整備を中心とした社会の重要インフラを手掛けている企業です。
調査から、各種診断、計画、設計までをトータルに手がけています。
■水道、下水道、廃棄物処理施設など人々の生活になくてはならない最も重要なライフラインに携わることができます。
◎風通しが良く、平均勤続年数は約15年と腰を据えて働ける環境です。
◎株主が自社の役員以上で構成されているため安定した経営が可能になっています。
★平均勤続年数：14.8年
★平均有休取得日：13.1日
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】※下記のいずれか
（1）電気・電子工学系又は、通信系をご専攻された方
（2）電気・通信設備に関する設計・施工管理等のご経験をお持ちの方（分野・対象不問）
（3）上下水道などの水インフラに関する業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎経験】
■建設コンサルタントに従事した経験
■プラント関連の業務経験をお持ちの方
【歓迎資格】
電気主任技術者、エネルギー管理士
- フィットする人物像
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◎前向きに新しい技術を習得していける方
◎社会貢献度の高い仕事に取り組みたい方
◎フットワークの軽い方
◎問題に正面から向き合い、解決に向けて努力を惜しまない方
◎社内外の人々と良好にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:30 ※フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00） ※11:00～14:00休憩(休憩時間：60分)
- 年収・給与
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年収：500万円～800万円(30歳～50歳例)
月収：35万円～57万円(30歳～50歳例)
※ご年齢・資格によっては年俸制となります。
※経験・年齢・能力を考慮し、同社規定により優遇
※他に資格手当、通勤手当、超過勤務手当等を支給
賞与：年2回（6・12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当：制度補足＞
通勤手当：全額支給
時間外手当：1分単位で全額支給
住宅手当：4,000円/月～30,000円/月（諸規定あり）
食事手当：12,000円/月
家族手当：配偶者16,000円/月、扶養家族1名につき5,000円/月
資格手当：3,000円/月～20,000円/月、資格別に支給（諸規定あり）
役職手当：補足事項なし
別居手当：50,000円/月～70,000円/月（諸規定あり）
寒冷地手当：5,000円/月（諸規定あり）
休日出勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険
退職金制度
＜教育制度/資格補助補足＞
■資格取得支援：
同社が定める一部資格について、資格合格時に受験料、登録料を全額補助
■研修支援制度：
業務上必要な外部研修については、受講料を全額会社負担
＜その他補足＞
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
- 休日休暇
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【年間休日123日】
＜休日＞
完全週休二日制（土日）
祝日
年末年始（12/29～1/3）
創立記念日（9/13）
※年間休日125日（2025年）
＜休暇＞
夏季休暇（6～9月で3日）
有給休暇（積立年次有給休暇制度あり）
生理休暇
結婚休暇
慶弔休暇
出産休暇
産前産後休暇
子の看護等休暇
介護休暇
ボランティア休暇
リフレッシュ休暇
赴任休暇
その他特別休暇あり
※有給休暇は入社3か月経過後に12日付与（入社月により異なります。翌年以降勤務年数に応じて15日～最大20日付与します。）
※時間単位年休制度あり（年間40時間）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査（SPI）→最終面接→内定
