募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
木造狭小住宅を専門にしたハウスビルダーでの設計業務、狭小住宅は戸建住宅の中でもスキルを必要とする建築物です、住宅設計のスキルを上げてお客様と理想の住宅を設計して頂きます。≪ 狭小住宅メイン、木造住宅の設計業務をお任せいたします ≫
【具体的には…】
部署としては主に木造の個人住宅・集合住宅などの設計を行っており、基本計画から実施図面や確認申請業務まで行います。
直近では営業さんが仕入れてきた間取りに対して、部屋数の決定など住宅の計画・プランニングから基本設計までをお任せしていく予定ですので、実施設計や確認申請業務を経験したことが無い方でもじっくりとキャリアを積んでいき事が可能です。
慣れてきましたらお客様との打合せやプレゼン、注文住宅の設計、販売図面の作成など、適性に応じて仕事の割り振りを調整していきます。
【入社後の流れ】
OJT研修として先輩のサポート業務からお任せして行く予定です。
設計チームとしてはベテラン設計士1名、若手のサポート2名の体制、みんなで切磋琢磨しながら業務にあたっております。
応募者の方の経験やスキルに合わせて臨機応変に対応した教育体制を整えており、およそ1年程度を想定して業務の流れを覚えて頂きますので、経験の浅い方でもご安心ください。
【案件割合】
注文住宅設計3割（本社）、分譲住宅7割（新宿店）程度です。注文住宅担当は顧客と相対し業務を担当。
【使用CAD/ソフト】
アーキトレンド/JW-CAD/illustrator/エクセル/ワード 他
【特徴・やりがい】
同社は東京都文京区に本社を構える狭小住宅に特化したビルダーです。
特に強みとしているのは他社では断られてしまうような変形地でも、「高いデザイン性」と「住み心地の良さ」を兼ね備えた狭小住宅を提供できる独自のノウハウです。
土地面積を抑えることで、土地購入費や固定資産税のコスト負担が軽くなり、そのコストの一部を設備や建築資材に投資することで、品質の高い住宅を安価につくっていくことが可能になる為、「限られたスペースでも、理想の住居空間が手に入る」と評価を頂けており、お陰様で年間施工件数も300棟を推移しております。
基本的には狭小地・変形地が多いため、木造軸組み工法（在来工法）の経験をフルに活かせる環境ではありますが、ツーバイ経験者でも木造住宅に携わって来た方であれば検討させて頂きます。
【従事すべき業務の変更の範囲】
雇入れ直後：住宅の設計業務
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【 応募条件 】
二級建築士資格所持者
住宅設計経験者（住宅設計に関する一連の流れの理解度を見ます。）
※原則、二級建築士所持者を応募条件にしておりますが、既に学科のみの合格者や資格取得意欲の高い方もご相談可能です。
- 歓迎
-
【 歓迎要項 】
木造住宅の設計業務経験5年以上
一級建築士資格所持者
『ARCHITREND ZERO』の基本操作ができる方（未経験でも問題ありません）
※業務では『ARCHITREND ZERO』を使用しておりますが、応募時に経験を求めているわけではありません。
仕事の中で『ARCHITREND ZERO』の操作を覚えて頂ければと思います。
- 雇用形態
-
【雇用形態】
正社員
【試用期間】
3ヶ月(労働条件に変更なし)
- 勤務地
-
【東京都新宿区】都営新宿線「曙橋駅」徒歩5分
【就業場所の変更の範囲】
雇入れ直後：新宿店
変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
-
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）（休憩60分）
【残業】
有(月平均20時間程度)
- 年収・給与
-
【給与】
年収：400万円～560万円
月給：290,000円～400,000円
昇給：年1回
賞与：年2回（6月、11月） ※昨年度実績計2か月分
※委細面談の上、経験・能力・前給・年齢等を考慮し決定します
※上記年収には各種手当・固定残業費を含んだ年収イメージになります。
※固定残業代として25時間分5万円以上を月収に含み、超過分は別途支給致します。
※上記月収とは別に実績に応じてインセンティブ支給の可能性あり。
- 待遇・福利厚生
-
【手当】
通勤手当：月額3万を上限に支給
資格手当：一級建築士／月3万円
二級建築士／月1.5万円
インテリアコーディネーター／3千円
住宅手当：月2万円(社内規定有り)
家族手当：子一人につき月5,000円
役職手当：有り
独立支援制度：有り
【社会保険】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
社会保険完備、各種手当有り、資格取得報奨金制度あり(受験資格による)
- 休日休暇
-
≪ 完全週休二日制(火曜・水曜) ＋ 年間休日120日 ≫
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（取得実績あり）、産前・産後休暇（取得実績あり）
※従業員のワークライフバランスを充実できるように5日以上の連続休暇の取得も可能にしております。
※祝日は出勤となりますが、完全週休二日制となるように会社カレンダーを調整しております。（祝日の火曜・水曜はお休みです。）
