募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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クライアント打合せ、デザイナーとの打ち合わせ、プロジェクト進行管理からアフターフォローを一気通貫で担当する空間ディレクターを募集(対外折衝20％、事務所内勤業務40％、現場40％程度のイメージ)【 募集概略 】
クライアント打合せ、デザイナーとの打ち合わせ、プロジェクトの進行管理からアフターフォローまでを一気通貫で担当する空間ディレクターをお任せします。(対外折衝20％、事務所内勤業務40％、現場40％程度のイメージ)
【 具体的な業務内容 】
・クライアントのご要望をヒアリング
・デザイナーや協力会社との調整・手配
・現地調査
・業者へ発注
・工事の進捗管理（工程表作成）・予算管理
・お引渡し・アフターフォロー
工期：1案件につき、1～3カ月ほどの比較的小規模の案件が中心
◎既存クライアントの新規出店・改装対応がメイン(※新規開拓は現在行っていません)
並行して担当する案件数：4～5件程で(入社3~4年目)、空間ディレクターにはプロジェクトサポートと呼ばれる営業事務もフォローしながら案件を進めていきます。
【 同社の魅力 】
◇同業他社だと【オフィスだけ】【商業施設だけ】【物販だけ】など、特定の案件しか対応しない場合も少なくないですが、同社は幅広いジャンルの案件に携われます。
◇ワークライフバランスへの配慮！
社員のライフワークバランス向上を積極的に整えており、出産や育児の事情により時短勤務をする社員もおり、残業や休日出勤に関して年々減少傾向！
有給休暇は入社日に3付与、残りを入社半年後に7日 計10日付与、これまでの年間15日の土曜日出勤を8日に減らしたり、在籍2年以上の社員は一部テレワーク併用を認めています！
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必須要項 ＞
・内装工事分野において「営業～施工管理」もしくは「設計～施工管理」の経験3年以上が望ましい
→様々な案件を手掛けていますので、非住宅・住宅・新築・住宅リノベーションなどジャンルは問いません！
◎意欲・お人柄も重視した採用を考えておりますので、上記実務経験年数に満ちて無い方もご興味があれば応募お待ちしております！
※移動は公共の交通機関・もしくはタクシーを利用頂きますので運転免許は不要
- 歓迎
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＜ 優遇要項 ＞※必須ではございません※
・建築士、施工管理技士、宅建士、インテリアコーディネーター資格保有者(等級不問)
・VectorWorks、Illustrator、Photoshopなどの操作スキル
⇒簡易修正・資料作り程度でOK(設計部署は別にありますので使用できなくても問題ございません)
- フィットする人物像
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【 幅広い案件のデザイン・設計・施工に携わりたい方大歓迎！！ 】
担当して頂くのは商業施設やオフィス、飲食店、住宅リノベーションまで案件は様々です。
幅広い案件に携わりたい方、こだわりを持ち業務に取り組みたい方必見の求人となります！
◇飲食店、物販店、サービス業態店、百貨店、量販店、理美容室、オフィス、ショールーム、医療施設、アミューズメント施設、スポーツ施設、ホテル施設、住宅リノベーションなどの集客環境づくりの調査・コンサルティング・企画・デザイン・設計・制作施工管理等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館1階
東京メトロ・都営大江戸線「青山一丁目駅」直結オフィス
- 勤務時間
- 9：30～18：30 (休憩60分)
- 年収・給与
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＜ 月給目安 ＞ 275,000円～450,000円 (固定残業手当45時間分/70,000円～含む)
＜ 年収目安 ＞ 4,100,000円～7,000,000円 (想定標準賞与含む)
■年収例
・年収750万（ディレクター職）：38歳(入社4年目(経験9年)/月給45万+賞与+各種手当)
・年収520万（ディレクター職）：35歳(入社2年目(経験6年)/月給35万+賞与+各種手当)
昇給/年1回(9月)
賞与/年2回
※上記金額は目安であり、面接実施後に経験・年齢・保有資格を勘案し決定
- 待遇・福利厚生
- 資格取得支援制度（指定資格の受講料30万円まで補助）、iPhone・iPad貸与、産前産後・育児に関する休暇・時短勤務制度、社員旅行（全額会社負担）、社員紹介制度、提供サービス全般の社内割引、他
- 休日休暇
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＜ 週休2日制 ＆ 土日祝休み ＞
■土曜日※土曜日は年間8日程度の出勤有り■日曜日■祝日
■夏季休暇■年末年始休暇■その他企業カレンダーに準ずる
■年次有給休暇■産休・育休（男性の育休取得実績あり）■介護休業■慶弔休暇
※休日出勤時は振替休日の取得義務があります
- 選考プロセス
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■書類選考→面接2回→内定
■面接会場：オンラインまたは本社
■面接官：代表、部署責任者
- キャリアパス・評価制度
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ジュニア（未経験者）⇒ミドル（経験者：3年程度）⇒チーム（経験者：5年～7年）⇒サブリーダー（10年以上）
経験や成果によりステップアップしていきます
