募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
棟数増加による監督不足
育成強化に伴い、管理職の不足
- 仕事内容
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【創業30年を経て「第二創業期」を迎える成長企業】こだわりの家づくりに携わる。施工管理職のご経験がある方を募集！プロジェクトチームで企画化された図面をもとに予算を作成し、業者の手配や工期の確認を行います。
家づくりの最終砦。コミュニケーションを取りながらプロジェクトを管理する仕事です。
建築現場では、大工を中心とした協力業者全員のリーダーとして、スムーズで無駄のない現場管理と、厳格な品質管理が求められることから、多種多様な人を取り纏めるマネジメント能力が培われる仕事です。
＜具体的には＞
工事の4大管理といわれる工程管理/原価管理/安全管理/品質管理を行います。
同社では、ただ図面通りに施工をする受け身の家づくりではなく、施工監督自身がプロジェクトチームのメンバーの一員として、営業や設計の担当者と共に家づくりに主体的に関与ができ、施工側の意見や想いも反映された家づくりを出来ることが特徴です。
協力業者も含め、プロジェクトに携わる人々のたくさんの思いが反映されたお家を、自分自身が最終砦として作り上げていく責任感や緊張感を味わえることが最大の醍醐味です。
実行予算の作成
協力業者の管理、手配
品質管理のための各種検査
工事状況に合わせた工程管理
現場の安全管理
＜同社の魅力＞
■PJチーム
「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。
各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない幅広い知識とスキルを身につけることができます。
■家づくりへのこだわり
その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。
また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。
■正当な評価制度
年齢や社歴に関係なく全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。
会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。
お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。
▼風通しの良さ
新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。
同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
- ■建築（木造住宅）の施工管理経験
- フィットする人物像
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○人に喜ばれる仕事がしたい方
○チームで協力して取り組みたい方
○マニュアル通りでなくアイデアを活かしたい方
○人に自慢できる仕事がしたい方
○地元で安定して働きたい方
○頑張りが評価される環境で働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区、足立区、立川市
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～1,000万円（25歳～45歳例）
【月収例】40万円～（25歳～45歳例）
※上記月収には固定残業代（87,000円/45時間分）を含みます。
超過分は別途支給いたします。
※年齢、経験、能力を考慮し優遇します。
例）
部長 年収1100万円/43歳/給60万円+賞与2回
課長 年収900万円/35歳/給47万円+賞与2回
主任 年収600万円/29歳/給35万円+賞与2回
社員 年収400万円/22歳/給30万円+賞与2回
- 待遇・福利厚生
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■各種保険完備
■服装自由（配属部署による）
■社内表彰制度
■ベネフィット・ワン加入
■確定拠出型年金制度
■交通費支給（月2万円まで/他規程あり）
■スマートフォン、ノートパソコン貸与
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■資格手当（規定あり）
一級建築士/1級建築施工管理技士：20,000円
二級建築士/2級建築施工管理技士：10,000円
宅地建物取引士：10,000円 など
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日115日】（計画有給5日）
■完全週休2日制(土日)
■年末年始休暇（9日）
■夏期休暇（4日）
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～2回）+適性試験⇒内定
