募集要項
- 募集背景
- 業績好調であり、今後も受注を伸ばすべく、増員募集です。
- 仕事内容
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建築の現場経験を活かせる！年収551万円～スタート★同社が顧客に提供するRC造マンション、ビル、ホテル等の中高層建築に関する施工管理業務を担っていただきます。
実力重視の評価制度で、年齢/学歴に関係なく早期にキャリアアップを目指せます！
施工管理経験（木造、S造、RC造）を活かし、即戦力でご活躍いただきながら給与や待遇アップが見込めます！
※組織拡大中につき、ご自身の成長や成果次第で早期に所長ポジションを目指すことも可能です◎
【具体的には】
■同社RC造物件等、中高層建築に関する施工管理全般(作業員の安全管理、工程管理、現場管理)
■現場巡回
■業者様対応
■現場写真撮影
■施工図チェック
■各種安全書類作成など
＜PJ事例(RC造)＞
■マンション、ビル、ホテル
■1000㎡～9000㎡
■3～30億円規模
※マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。
＼Point／
■お客様の想いを形にする、自社設計、自社施工体制 お客様の利益最大化に向けて、自社で『用地仕入～設計、施工～販売～管理』を一気通貫で担う体制にこだわり、他社との差別化を実現！
そして自社設計、自社施工のため自由度の高い建築が可能。
■お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当/施工担当を増員募集し、顧客への提供価値向上を目指しています。
そのためポジションは無限にあり、活躍できるチャンスがあります！
■高収入を目指せる、実績有り 建築業界の職業イメージ改善に取り組む同社は、大手企業にも負けない給与水準を実現。
施工管理職として経験を積み、専門資格を取得することで将来的に年収1,000万円超えが可能です。
～施工管理職 社員年収例～
1,300万円(入社1年目 50代前半)/ 1,200万円(入社2年目 40代前半) / 1,086万円(入社4年目 30代後半) / 1,006万円(入社1年目 30代後半) / 836万円(入社1年目 20代後半)
■施工管理業務に集中可能な環境 IT化、ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています（自宅から直行、直帰も可能です）。
社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。
「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。
- 応募資格
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- 必須
- ■何らかの施工管理経験のある方（工法、年数不問）
- フィットする人物像
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■会社の成長と共に自分も成長させたい方
■個人の成果より仲間全員とのチームプレーを重視する方
■仕事に対し全力で打ち込み、努力できる方
■会社の看板に頼らず仕事をし実力をつけたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 所定労働時間：8時間（休憩60分）
- 年収・給与
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■想定年収 ：5,510,000円～6,910,000円 (例：25歳～35歳)
■月給 ：352,000～440,000 円 (例：25歳～35歳)
■基本給 ：207,000～264,000 円 (例：25歳～35歳)
■固定残業（45H）：71,325～90,990 円
※固定残業分超過の場合は別途支給
■賞与前払手当 ：43,675～55,010 円
■賞与 ：年2回
■地域手当 ：30,000円
■通勤手当：全額
■昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■通勤手当（実費支給）
■地域手当（30,000円／月）
■家賃手当（20,000円／月（規定あり））
■福利厚生借上賃貸（シャトク）
■社員研修旅行
■定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
■社内カフェテリア
■ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
■契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
■資格取得奨励金
■生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
■家庭常備薬購入補助
■インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（土、日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI（WEB受験）→最終選考・職場体験→内定
最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表や同年代の社員とお話いただく機会もございますので、
同社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
