募集要項
- 募集背景
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「信州のくらしをデザインする」をスローガンに掲げ、新築案件が増加の一途を辿り2025年度では年間120棟以上の家づくりを行っています。
この成長の勢いをさらに加速させ、お客様の期待に応え続けるため、設計から完成までを支える体制強化が急務となっています。
- 仕事内容
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【転勤・長期出張なし/土日祝休み】新築住宅・リノベーション＆リフォーム＆不動産事業を展開する同社。新たに設立された部門で中大規模の建築施工管理をお任せいたします。【ここがおすすめ】
■フレックスタイム制度利用可
■直行直帰可
■毎週水曜日はノー残業DAY
■宿泊を伴う県外への長期出張はなし
【業務内容】
オフィス・マンション・店舗・倉庫・工場・事務所などを建設する部門において、中～大規模の施工現場管理・現場監督業務を担当頂きます。
お客様とは構想段階から建築設計図作成まで、自社の設計士とコーディネーターにて進めているため、施工期間中も細かな情報共有がとりやすい環境です。
【具体的には】
■工程表の作成と進捗管理
■各工種での品質管理
■予算管理
■パートナー企業様の対応（工事内容詳細指示・進捗管理・調整他）
■各種打ち合わせ・交渉など
※想定担当現場
中規模～大規模の現場監督を担当するため、現場の規模によっては常時1棟に集中し、着工～竣工まで伴走をお願いします。
基本的には常時3～4棟など複数の工事現場を管理いただく事は考えておりません
※現場への直行直帰OK
※フレックスタイム制
※長野県中信・北信エリアが主体となっています。
【詳細】
■デザイン力を活かして設計された、クリエイティビティにあふれるオフィス、仕事がしやすく快適な工場や、普通のマンションとは違う仕掛けの詰まった共同住宅等を専門に建設する、意匠設計部門での施工管理をお任せします。
■施工管理職の働き方を革新！最先端のBIM技術
建設プロジェクトの効率化を革新的に変えるBIM。
同社では、GLOOBEを導入し、3Dモデルを使った詳細なシミュレーションは、従来型の2D図面では発見が難しかった、配管や設備の干渉といった問題を事前に可視化。
これにより、工程管理の効率化はもちろんのこと、工期遅延のリスクを大幅に軽減することが可能です。
従来の施工管理職にかかる負荷を減らし、大規模の監督業務に集中していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建築施工管理経験
■2級建築施工管理技士資格
■普通自動車免許
- 歓迎
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【歓迎】
■建築設計、店舗デザイン、建築の施工経験
■公共建築物などのリノベーション、現場監督実務経験
■新築、リノベーションなどの施工業務
■建築士（1級・2級）
■1級土木施工管理技士
■1級管工事施工管理技士
■1級造園施工管理技士
住宅設計経験
- フィットする人物像
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■業界の非効率を変え、新しい施工管理のスタイルを「共に創り上げていく」気持ちと、ルール作りへの主体性を持てる方。
■大規模な新築プロジェクトや中～大規模の改修工事など、幅広い建築構造（W・S・RC・SRC造など）の管理経験があり、一つの構造に偏らず対応できる方。
■安全管理を徹底しつつも、業務効率化のためのBIMなどの新技術導入に前向きに取り組める方。
■従来の施工管理職にありがちな「一人で抱え込む」のではなく、チームで連携し、土日祝休み「生活と仕事を楽しく」するためのチームビルディングに前向きに関われる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県長野市、塩尻市、松本市、上田市、伊那市
- 勤務時間
- 基本9:00～18:00(休憩60分) フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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【年収】500万円～700万円（例:25歳～45歳）
【月収】280,000円～（例:25歳～45歳）
※経験・能力考慮の上決定します。
※上記には固定残業代72,000円～（45.9時間相当分）を含む。
超過分は別途支給致します。
賞与：年2回（4月/10月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
（厚生年金/社会保険/雇用保険/労災保険）
■マイカー通勤可能（無料場完備）
■社有車貸与（職種により）
■定期健康診断
■ストレスチェック
■制服貸与（春夏シーズン・秋冬シーズン）
※施工管理職に限る
※Tシャツ・ポロシャツ・ジャケット他
■各店舗コーヒーメーカー完備
【制度】
■退職金制度
■結婚祝金制度（30,000円～50,000円）
■出産祝金制度（30,000円）
■入学祝金制度（5,000円～10,000円
※幼稚園or保育園入園時、小学校・中学校入学時
■傷病見舞金制度（10,000円～30,000円）
■ファミリープライス制度（社員割引制度）
■フレックスタイム制度（職種より規定あり）
■時短勤務制度（パート・嘱託）
■社宅制度（規程あり）
■産前・産後休暇制度
■育児休業制度
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■長期休暇（GW・夏季・年末年始）
■有給休暇
【その他休暇制度】
■結婚お祝い休暇（7日）
■お子様の結婚お祝い休暇（2日）
■忌引き休暇（2日～5日）
■その他休暇制度
生理理休暇
産前産後休暇-復帰率100％
育児/介護休業
認定休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→維持次選考→最終選考→内定
