募集要項
- 仕事内容
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■業務内容：
⼊社後は店舗配属となります。現役の店⻑であるトレーナーの下で、半年間、OJTと⽉2回の集合研修を受けていただきます。その後、店⻑として1店舗の売上利益管理/⼈材マネジメントを担当。2店舗担当店⻑、新店店⻑、トレーナー等の経験を経て、2～3年後を⽬安にエリアマネージャーへのステップアップを⽬指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10～14店舗のマネジメントをお任せします。店⻑の指導や業績達成の⽀援を⾏っていただくと共に、競争店対策の責任者として⼈材育成を通じた強⼒な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最⼤化に努めていただきます。
■⼊社後のキャリア：
店舗マネージャー（1店舗の店⻑）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店⻑）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指⽰のもと店舗を後⽅⽀援）⇒エリアマネージャー（10～14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。
■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後）
670万円＋残業代（＋該当の場合は各種⼿当）
■働く環境：
残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協⼒し残業時間抑制や休⽇確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。
■募集背景：
年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に⼈⼝が集中する中、住宅地へ⼤型スーパーを出店することは難しく、⾝近にスーパーがないことで⽣活に不便を感じている⽅が多くいました。⼩型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって⽣活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で
共に成⻑し事業を⽀えてくださる⽅を募集しています。
■実績：
2020年度のエリアマネージャー登⽤実績27名（新エリア増設‧本部スタッフへの登⽤に対する充⾜のため）
- 応募資格
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- 必須
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◆業界未経験歓迎
◆職種未経験歓迎
■必須条件：社会⼈経験１年以上
■学歴：⾼校卒業以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県内各エリア
- 勤務時間
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労働時間区分：1ヶ⽉単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間0分
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
■1か⽉単位変形労働時間制：
年間労働時間1,920時間、1週間あたりの平均労働時間37時間
※残業：20時間以内
※変形労働時間制（1か⽉単位）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
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通勤⼿当：有 全額⽀給
住宅⼿当：有 住宅助成⾦制度※補⾜欄参照
家族⼿当：有 ⼦⼥教育⼿当※補⾜欄参照
厚⽣年⾦基⾦：有 企業年⾦基⾦
健康保険：有
厚⽣年⾦：有
雇⽤保険：有
労災保険：有
社会保険完備
寮社宅：有 社宅制度※補⾜欄参照
退職⾦制度：有 イオン企業年⾦基⾦‧確定拠出年⾦として⽀給
定年：65歳
教育制度/資格補助：
店⻑養成プログラム（⼊社後6ヶ⽉）/職能資格ごと、職位ごとの研修
チェーンストアを学ぶ社外研修/専⾨スキルを学ぶイオン版ビジネススクール
※上記は⼀例です
※グループ共通の⽀援制度あり
- 休日休暇
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■年間休⽇125日
・その他‧⽉8休制‧シフト制
・年間有給休暇：10⽇～20⽇（下限⽇数は、⼊社半年経過後の⽇数となります）
・⽉8～10⽇（年休115～125⽇※⻑期休⽇含む）有給休暇、慶弔休暇
・年間20⽇間の⻑期休⽇制度有
（5⽇単位で各⽉に配分し、2連休＋3連休等、連休で計画、年休⽇数を含め上⻑との相談の上、⾃⾝で決定）
- 選考プロセス
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■筆記試験：あり
■⾯接回数：2回
■選考フロー：
書類選考⇒適性検査(DPI)＋⼀次⾯接⇒適性検査(SPI)＋最終⾯接⇒部⻑‧本部⻑確認⇒内定
※⾯接官や選考回数は状況により変化します。
■採⽤⼈数：40名
