募集要項
- 募集背景
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当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長の実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、
上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。
今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、M&A案件の実行、
PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。
M&A案件の引き合いは増加傾向にあり、買収先の増加に伴いPMIが必要となる場面も多くなっていることから、
室長を含め3名の陣容を、早期に倍増すべく採用強化しています。
- 仕事内容
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■ポジション魅力：M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、
我々が属するリユース業界の市場規模は約3兆円。潜在的ニーズまで含めると約66兆円あるといわれています。今後も大きな成長が期待されるマーケットの最前線でご活躍いただけます。
グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。
また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。
入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。
具体的な案件に関わりながら、2年ほどでどちらの領域でも一人前の知見を持って活躍できる人材を育成し、
将来的に弊社グループの成長を様々な場面で牽引していただくことを目指しています。
・M&A実務：M&A案件の主担当候補として、候補先企業の分析、事業シナジーを含む投資シナリオの検討、
M&A案件のハンドリング（交渉、DD）、M&A戦略に基づく候補先企業の仮説出しなどの役割をお任せします。
・PMI実務：M&A実行後におけるPMI責任者候補として、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、
KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。
・共通：M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案実行を担当していただくことも想定しています。
【具体的な業務例】
■M&A
・M&A検討案件の全般管理、モニタリング
・候補先企業のバリュエーション
・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出
・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案
・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント
・経営陣への説明、報告
■PMI
・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む）
・KPI設定とモニタリング
・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き
・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む）
・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む）
- 応募資格
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- 必須
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以下１～4のいずれかのご経験を有する方
1）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生、M&A、PMI /4～6年の在籍）
2）監査法人（上場企業監査、IPO /5～8年の在籍）
3）IBD/FAS（複数のM&A成約案件の支援//3～5年の在籍）
4) 事業会社、スタートアップ等での事業責任者、経営企画、M&A実行責任者、CxO
事業の経営判断の基礎となる、PL等の基礎的な財務、経理知識（簿記2級レベル）
- 歓迎
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事業会社でのM&A・PMIの経験
会社法、金融証券取引法等の知識/IPO・IRなど市場ルールにかかわる業務知識
英語、中国語での実務経験
- フィットする人物像
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・自身のスキルアップや将来のキャリア充実に対する、高い意欲がある方
・成果を出すため、周囲を協力を得ながら、チームに貢献することを厭わない方
・高い目標の到達のために、自らの感情や状態を客観視し、マネジメントしようとする方
・企業の財務数値（PL、BS）に関する基本的な知識と、それらを実務で活かした実務経験（財務モデリング、Valuationモデル、M&A推進etc.,）を有する方
・ロジカルシンキング、スライドライティング、情報の整理＆構造化における、基本的なスキルを有する方
・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
・人を大事にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
【働き方】
残業20時間程度
リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：1000～1500万円(過去の経歴、当社ポジション等に応じて柔軟に相談可)
- 待遇・福利厚生
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・賞与/年1回（業績連動型）
・昇給/年2回
・交通費全額支給
＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 など
＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
＜その他＞
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。
- 休日休暇
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＜休日・休暇＞
・年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.カジュアル面談(希望者）
3.一次面接 : 原則WEB、希望あれば対面
4.二次面接 : 対面
5.最終面接 : 対面
※筆記試験や適性検査はなし
※選考では部長～執行役員、CFOが担当予定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップ】
・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員
・子会社CxO
