募集要項
- 募集背景
- 今後の業務量増加を見据えた体制構築のための募集です。
- 仕事内容
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髙松コンストラクションＧ中核企業にて、新事業部門の本部長候補を募集いたします。営業部門と工事部門の2つからなる組織において、経営計画達成に向けての諸施策の企画、立案、推進、実績管理業務をお任せします。同社リモデル本部にて、本部長候補として部門の統括をお任せいたします。
同部門は、同社長期ビジョンの中で建築事業の新たな柱となる今年度発足の新しい事業になります。
また、営業部門の「リモデル営業部」と、工事部門の「リモデル部」の2つからなる組織となります。
【具体的には】
■経営計画達成に向けての諸施策の企画、立案、推進並びに実績管理
■営業部門のリモデル営業部、工事部門のリモデル部の担当する業務の統括
【部門詳細】
＜リモデル営業部＞
組織構成：６名（60代2名、50代2名、40代2名）
ミッション：建築営業部門と連携し、情報量の拡大、ソリューション営業力の拡大、リゾートホテルの全館リニューアル案件の受注。
＜リモデル部＞
組織構成：18名（60代4名、50代6名、40代3名、30代5名）
ミッション：地域ゼネコン連携、リニューアル専門工事業者の開拓から施工体制の確立を図る。
【同社について】
同社は東証プライム上場の高松コンストラクショングループの中核企業です。
自己資本比率は60?70％と高く、無借金経営を維持し、安心・安定した経営基盤を確立しています。
【同社の強み】
★同社は建築・土木の両事業をバランスよく展開しており、
民間建築と、公共性の高い土木インフラが安定して受注できる体制が整っております。
特定分野への依存がないため景気変動に強い経営基盤を持っています。
建築分野では、物流倉庫・マンション・工場・商業施設など、幅広い用途の建築物を手掛けております。
特に昨今需要が高まる大型物流施設の実績が豊富です。
土木分野では、橋梁・港湾・河川など高難度インフラ工事に強みを持つゼネコンとして、豊富な実績がございます。
★働き方の改善も可能です！
働き方改革についても積極的に取り組んでおり、社員が業務過多とならないよう、適切な?員配置を?っています。ノー残業デーを週2回(水、金)設けるなどの取り組みもしており、WLBの充実が可能になっていることも魅力です。
同部門の月平均残業時間は20～30時間になります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■ゼネコンにおいて、数億規模以上の新築現場で所長経験を含む目安10年以上の実務経験をお持ちの方
■1級建築施工管理技士
- 歓迎
- ■ゼネコンでの建築施工管理経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:30 (休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】990万円～1140万円（48歳～55歳：例）
【想定月収】59万円～（48歳～55歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は実費支給になります。（管理職採用の場合は役職手当支給）
昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)※前年度実績5.0か月分
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（全額負担）、借上社宅制度（?額最?68,000円）、家族手当（???につき、7,000円/?）、時間外手当、消費税手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、育児介護手当、財形貯蓄制度
【福利厚生】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、退職金制度、持株制度、現場宿舎（社員負担なし）、子育て支援制度、屋内禁煙等
- 休日休暇
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【年間休日126日】
完全週休2日制（土日祝）
慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日～20日、最高40日）、特別休暇、産前産後/育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
