募集要項
- 募集背景
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前任の異動に伴う募集です。
現状の課題感として同社は意思決定と情報流通の迅速さを強みとしつつも、HRBPが事業部ごとに異なるオペレーションを敷いています。そのため、事業部横断で会議をするときに情報共有が滞っている現状です。現在の課題感を海外本社に周知したもらう上で人事制度の改定から運用を行える方を募集します。
- 仕事内容
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人事評価制度の改定を中心にお任せします。・人事関連制度の企画、立案
・年度末給与調整プロセスの運営
・各部門の人事関連施策のサポート
・HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングの実施
・報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力の確保
現在、同社は人事企画の立案は海外本社に一任しているものの、改定案を日本から送っている現状です。人事評価制度に関しては部門ごとの責任者が決めており、その評価制度を人事企画チームで確認を行い、現場の意見と他社の評価制度をキャッチアップし、改定案の提出を行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部人事企画チーム
構成：メンバー4名
- 応募資格
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- 必須
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人事企画制度の改訂経験
読み書きレベルの英語
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区紀尾井町１番３号 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
沿線名：赤坂見附より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円 月給制 基本給：666664円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 固定賞与：夏季と冬季に支給/基礎給×2か月分が2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■確定拠出年金
■確定給付年金
■財産形成貯蓄
■単身赴任手当（社令による転勤の場合）
■健康診断（年齢に応じて人間ドッグ等）
■スポーツ施設利用
■TPEC（セカンドオピニオンサービス・24時間電話健康相談）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接 面接官：現HRBP 2名
最終面接（現場） 面接官：CHRO
※上記選考フローは一般的なプロセスであり、変動する可能性があります。
