募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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【三菱地所の100%子会社◆オフィスにおけるインテリアデザインを手掛けるプロフェッショナル集団】リモート可/フレックス/土日祝休み～三菱地所の100%⼦会社／オフィスの施⼯管理／ワークライフバランス◎／残業25h程度／リモート可／フレックス有／福利厚⽣充実／育休・産休取得実績有／有名ホテルや⼤⼿企業のオフィスにおけるインテリアデザインを⼿掛けるプロフェッショナル集団～
【職務内容】
■主に三菱地所グループから、案件を受託し、施⼯管理を⾏って頂きます。
案件としては、オフィスがメインとなっております。
■オフィスの改装やホテルのリニューアル等、常時1~2案件程度を担当頂くようなイメージです。※現場作業は発⽣しません。
【案件事例】
EGG（新丸の内ビルディング9F 貸室増床プロジェクト）/丸の内永楽ビルディング 共⽤ラウンジ xLINK丸の内/横浜スカイビル 等、⼤規模案件多数
【求⼈の特徴】
■⼤規模案件に関わることが可能です。
■三菱地所グループの案件も多いため、安定した労働環境と案件数を確保できており、⻑期的に就業することが可能です。
【働き⽅】
■評価制度は等級別の期待役割に即した⾏動の遂⾏度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本⽴てとなっております。
年3回、成⻑・評価に関する⾯談を実施し、業務課題の共有や進捗状況を確認し、最後に振り返りを⾏います。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。
■原則⼟⽇祝休みとなりますが、仮に⼟⽇に出勤頂いた場合には、振替休⽇を取得頂いております。
■フレックス有、時短勤務可、リモート勤務も可能に加え直⾏直帰も可能、業務効率化のための社内IT活⽤も豊富で、⾮常に充実した就業環境です。
【組織構成】
施⼯管理担当は合計7名程度で構成されており、20代、30代、40代、50代のメンバーが所属しております。
【企業の特徴】
三菱地所の⼦会社として１９７２年に誕⽣し、⽇本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。
特に有名ホテルや⼤⼿企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを⼿掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
●内装工事の実務経験5年以上（ホテル、ラグジュアリー空間）
- 歓迎
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【歓迎資格】
●一級または二級建築士
●1級または2級建築施工管理技士
●監理技術者
建築施工管理業務のご経験
- フィットする人物像
- 内装やインテリアに関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 標準的な勤務時間：9:15～17:45 フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00/休憩時間：60分）
- 年収・給与
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■年収例：600万円～800万円（30歳～40歳：例）
■月収例：349,000円～450,000円＋各種手当～（30歳～40歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルをふまえて会社規定で判断します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【年収モデル】
20代後半：460万円 月給27万円
30代前半：535万円 月給32万円
30代後半：590万円 月給34万円
（施工管理技士等資格取得者は別途手当支給）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■健康保険組合による各種優待
○⼈間ドック宿泊付き優待費⽤受診
○各種予防接種補助
○健康診断時無料検診項⽬有り
○家庭⽤医療薬の優待費⽤購⼊
○スポーツクラブ特別価格利⽤
○無料⻭科検診 ※指定医院のみ
■柔軟な働き⽅の推進
○副業制度（条件有：⼊社1年未満は不可ほか）
○テレワーク制度（週3日程度）
○フレックス制度
○退職者再雇⽤制度
○休職制度（留学等）
■資格取得推進 ※試⽤期間中は対象外
○資格取得祝い⾦
○資格取得のための受講費⽤補助
○資格更新費⽤補助
■職務⼿当対象（建築⼠、施⼯管理技⼠等）
■メンター・トレーナー制度
■服装自由
■出産/育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■退職金制度（勤続1年以上の正社員が対象）
■継続雇用制度(再雇用)
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■⼟・⽇・祝⽇
■年末年始
■有給休暇（初年度最⼤10⽇）
■夏季休暇、
■積⽴休暇（有給休暇失効時に変換／最⼤70⽇）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■育児・介護休暇
