募集要項
- 募集背景
-
「信州のくらしをデザインする」をスローガンに掲げ、新築案件が増加の一途を辿り2025年度では年間120棟以上の家づくりを行っています。
この成長の勢いをさらに加速させ、お客様の期待に応え続けるため、設計から完成までを支える体制強化が急務となっています。
- 仕事内容
-
【U・Iターン歓迎！】新築住宅・リノベーション＆リフォーム＆不動産事業を展開する同社にて、注文住宅の設計業報を担って頂きます！【ここがおすすめ】
■受注インセンティブ・賞与2回あり！
インセンティブは、契約棟数又は契約金額に応じて契約翌月の給与支給時に支給。
賞与は、半期（6か月）毎の担当物件のお引渡し金額に応じて、年2回支給。
■働きやすい環境です！
フレックスタイム制度あり
年間休日120日
平均残業時間22.3時間
平均有給取得日数9.96日
【業務内容】
注文戸建て住宅の営業から設計業務をトータルで担当いただきます。
※営業形態は、100％反響営業となります。
【具体的には】
▼打ち合わせ・ヒアリング
お客様の家族構成、ライフスタイル、趣味、将来の展望などを深くヒアリングし、潜在的なニーズや理想の暮らしを丁寧に引き出します。
▼資金計画・銀行との手続き
お客様の資金計画の相談に応じ、最適な資金調達方法を提案。
銀行との連携もサポートし、スムーズな手続きを支援します。
▼土地探し
お客様の希望するエリアや条件に基づき、最適な土地探しをサポート。
法的規制や周辺環境も考慮し、家づくりに適した土地を見つけます。
▼コンセプトの練り上げ
ヒアリングで得た情報を元に、お客様と共に住まいのコンセプトを具体化。
唯一無二の理想の住まい像を創り上げていきます。
▼住宅の基本設計・間取り作成
コンセプトに基づき、機能性、デザイン性、快適性を兼ね備えた基本設計と間取りを作成します。
お客様の動線や採光、通風なども考慮し、具体的なプランを提案。
▼見積作成
設計内容に基づき、詳細な見積もりを作成。
コスト管理を行い、お客様の予算内で最高の家づくりが実現できるよう調整します。
▼プレゼン資料作成
お客様に設計の魅力を効果的に伝えるためのプレゼンテーション資料を作成します。
模型やパースを活用し、完成イメージを分かりやすく提示します。
【キャリアについて】
＜成長できる環境＞
同社のの新卒中途比率は新卒4割、中途6割と中途入社の従業員の割合が多いため、中途入社者にも入社後のオンボーディングに力を入れており、誰もが成長できる環境を整えております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■同業他社での実務経験５年以上
■二級建築士以上
※資格をお持ちでない方もご相談ください！
- 歓迎
-
【歓迎】
以下いずれかの資格をお持ちの方は手当支給もあり、歓迎します
■一級建築士
■一級木造建築士
■二級木造建築士
■宅地建物取引士（宅建）
■ファイナンシャルプランナー （ FP1級 / FP2級 / FP3級 ）
■インテリアコーディネーター
■一級建築施工管理技士
■二級建築施工管理技士
住宅設計経験
- フィットする人物像
-
■家づくりやモノづくり、建築やデザイン、インテリアが好きな方
■お客様に寄り添い、志と情熱を持ってシゴトに取り組める方
■チャレンジできて、仕事もプライベートもワクワク楽しめる方
■トレンドに敏感で「あったらいいな」「ヒトの幸せ」を考えられる方
■信州を盛り上げたい方、魅力を発信したい方、信州が大好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県長野市、塩尻市、松本市、上田市
- 勤務時間
- 基本9:00～18:00(休憩60分) フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
-
【年収】400万円～600万円+インセンティブ（例:25歳～45歳）
【月収】30万円～54万円＋インセンティブ （例:25歳～45歳）
※経験・能力考慮の上決定します。
※固定残業代75,400円?140,400円（45.9時間相当分）を含む。
超過分は別途支給致します。
賞与：年2回（4月/10月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
（厚生年金/社会保険/雇用保険/労災保険）
■マイカー通勤可能（無料場完備）
■社有車貸与（職種により）
■定期健康診断
■ストレスチェック
■制服貸与（春夏シーズン・秋冬シーズン）
※施工管理職に限る
※Tシャツ・ポロシャツ・ジャケット他
■各店舗コーヒーメーカー完備
【制度】
■退職金制度
■結婚祝金制度（30,000円～50,000円）
■出産祝金制度（30,000円）
■入学祝金制度（5,000円～10,000円
※幼稚園or保育園入園時、小学校・中学校入学時
■傷病見舞金制度（10,000円～30,000円）
■ファミリープライス制度（社員割引制度）
■フレックスタイム制度（職種より規定あり）
■時短勤務制度（パート・嘱託）
■社宅制度（規程あり）
■産前・産後休暇制度
■育児休業制度
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
■完全週休2日制（毎週火曜・水曜）
■長期休暇（GW・夏季・年末年始）
■有給休暇
【その他休暇制度】
■結婚お祝い休暇（7日）
■お子様の結婚お祝い休暇（2日）
■忌引き休暇（2日～5日）
■その他休暇制度
生理理休暇
産前産後休暇-復帰率100％
育児/介護休業
認定休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→維持次選考→最終選考→内定
