募集要項
- 募集背景
-
■元受け工事の増加、業績好調における増員募集
- 仕事内容
-
【年間休日125日&完全週休2日制でWLBが整う/資格手当は年間最大60万円支給により高年収提示可/離職率5％】解体経験がなくても建設業界で働いていた方歓迎です。【業務概要】
プラント解体工事の施工管理として、日本最大級の製鉄所高炉や、高さ200ｍ超の煙突等、超大型設備の解体に携わっていただきます。
プラント解体工事の施工管理をお任せします。品質管理が不要のためトラブル対応や事務作業が少なく、残業も月平均25h程度。
工期が1～3か月のため、スピーディーに現場がまわります。
【業務内容】
■廃棄物処理およびスクラップの処分の手配
■解体前の事前調査（環境対策・工法の検討)
■施工計画作成(工程・安全・コスト・品質などの管理)
【同社の特徴：働きやすさ】
■残業25時間程度
■施工は日中のみ
■所定労働は7時間20分で18～19時帰宅
■土日祝休み
■年間休日125日
のため離職率が5％程と大変働きやすい環境です。
【やりがい】
⇒解体では区画ごとではなく、1つの工事を丸ごと請負うほか、解体工法に決まりはありません。そのため、事例を参考にしつつも、どのように工事を進めるか0から考えたり、自身の意見が反映されやすかったりと自由度の高さが特徴です。
また、大手プラントメーカーからの元受け工事が多く、対象建築物も大小/種類様々。脱炭素の要求が進む中で新たな解体工法を採用したりと突き詰めがいもあります。業績好調につき積極増員中のため、マネジメントのポストも目指していただきやすい環境です。
【教育体制】
一定の研修体制は整えています。
入社後はまず1～2週間ほど本社での研修を受けていただき、社内システムの使い方、各種申請の方法、解体工事に関する基礎知識、安全管理について学んでいただきます。
その後、各事務所に配属され、先輩社員と一緒に業務に取り組みながら実務を習得していただきます。ただ、現状の教育体制には改善の余地があると認識しており、より良い仕組みを作るべく継続的にアップデートを進めています。
＜プラント解体に特化した唯一の東証プライム上場企業／17の特許を取得＞
「つくった人には壊せない」をコンセプトに、建造手法のプロセスを遡るのではなく、全く新しい切り口で工法を確立。 リンゴ皮むき工法をはじめ17の特許を取得しており、NHKなどのメディアでも取材実績多数。解体によるスクラップのリサイクル事業も行っており、業績は好調に推移しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】普通自動車運転免許をお持ちで、以下いずれかに当てはまる方
■一級土木施工管理技士、または一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
■その他解体業の監理技術者の要件を満たす方
- 歓迎
-
【歓迎】
■マネジメント経験のある方
- フィットする人物像
-
■施工管理にて長く働きたい方（ブランク有りでも問題なし。）
■「壊す」というジャンルに挑戦したい方。または経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩：100分）（所定労働時間：7時間20分）
- 年収・給与
-
【年収例】600万円～1000万円（年齢例35～62歳）
【月給例】36万9,000円～＋諸手当＋賞与（年齢例35歳～62歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
固定残業手当/月：41,960円～52,410円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給：年1回
■賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
-
【定年後の再雇用制度】
■定年後再雇用制度
■定年前の給与を100%維持※役割等に変更がない場合
■契約社員として65歳までの雇用を保障 65歳以降も希望者は働き続けることが可能
■出張の有無、勤務日数、勤務時間等の働き方の希望を考慮
組織長だった社員は役職を外れて次世代にポストを譲り組織の新陳代謝を促進
【感謝表彰制度】
「褒めて感謝する文化」を醸成する為、日常的に少額かつ頻繁に表彰を行っています。
表彰内容は自由!
会社業績数値とは直接的に関係ない部分でもOKで、中にはユニークな表彰もあります
【従業員持株会制度】
1,000円から自社株を購入できる制度
奨励金は15% (一般的には5%~10%)
手軽に資産形成が可能
■退職金制度
■産休/育休制度 産後パパ育休制度
■インフルエンザ予防接種
■社会保険完備
■養老保険
■社員紹介報奨金制度(最大30万円支給)
■祝金制度
- 休日休暇
-
【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（平均5日）、年末年始（平均7日）、GW、結婚休暇、忌引休暇、看護・介護休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
