募集要項
- 募集背景
- 2027年度に大規模修繕工事が控えている物件が多数あり、将来に向けた増員募集
- 仕事内容
-
東証プライム上場の阪急阪神ホールディングスグループの同社にて、【東証プライム上場阪急阪神HDGで安定感◎／フレックス制度有／残業20時間／年休124日／基本土日祝休／直行直帰可能／手厚い資格取得祝金制度／受注拡大による増員】
管理物件における大規模修繕工事に関するコンサルティング業務全般をご担当頂きます。
＜業務概要＞
東証プライム上場の阪急阪神ホールディングスグループの同社にて、
管理物件における大規模修繕工事に関するコンサルティング業務全般をご担当頂きます。
＜具体的には＞
●建築設備点検・調査・診断、改修設計
●工事予算作成・見積査定
●管理組合との調整
⇒マンション管理組合に対して大規模修繕工事実施の提案と合意形成
●協力設計事務所との調整
⇒設計会社等と協働で、スケジュールやコスト面を意識して計画を立案します
●工事監理 など
＜働き方＞
・残業時間：平均は20時間／月ですが、繁閑によって変動があります。
・出張：東京の物件のため、宿泊を伴う出張はほぼ発生しません。
・夜勤：ほぼ発生しません（昨年度実績は０）
・直行直帰：可
・休み：年間休日124日で、基本は土日祝休みです。
休日出勤も発生しますが、振休を取得できます。
・業務範囲：技術面・見積り業務に集中しやすい環境です。
営業はフロント担当が別で在籍しています（技術面での同行が発生することもあります）。
＜手厚い資格取得祝金制度有り＞
2025年度までの範囲で金額増額支給実施（一定条件有）
例）一級建築士・一級建築施工管理技士 50万円、電気通信施工管理技士 100万円
また、学習補助制度も2025年度まで実施（50万円を上限に同社対象資格について全額支給）
＜組織体制＞
・リニューアル工事グループは計15名（30～50代）
うち大規模修繕チームは5名構成です。
＜このポジションの魅力＞
・ノルマや利益ではなく、プロセス重視の社風
・阪急阪神ホールディングスで安定感◎
・フレックス制度有
＜同社の特徴＞
同社は利益追求型ではなく、顧客満足度を優先した組織風土となっております。
売上げ等のノルマではなく、お客様の満足度や仕事の過程で社員を評価します。
修繕の際の協力会社選定でも、利益追求型にならないように、第三者視点からコスト面、生産面でプレゼンをし、納得いただけるようにします。
業員満足度を大切にする阪急阪神ＨＤＧのため、社員の定着率も高いです。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■建築系学科をご卒業されている方
※マンション修繕工事などの経験は問いません
- 歓迎
-
【歓迎】
■1級、2級の建築士をお持ちの方
■マンション維持・改修設計のご経験
- フィットする人物像
-
・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・管理職も見据えた長期就労が可能な方
・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
・誠実な対応ができる方
・協調性を持って業務に取り組める方
・相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分 フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
-
【年収】400万円～500万円（想定年齢：25～34歳）
【月収】280,000円～350,000円（想定年齢：25～34歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額には想定残業時間（20時間／月目安）を含んでおります。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
マンション管理関係資格の他、様々な資格取得祝金制度有。
当初は各部門の業務理解のための基礎研修を受けていただき。その後先輩社員が業務指導・サポートを行いますので安心して仕事をスタートできます。
＜その他補足＞
・福利厚生会社提携
・様々な資格取得祝金制度有：
2025年度までの範囲で金額増額支給実施（一定条件有）
例）一級建築士・一級建築施工管理技士 50万円、電気通信施工管理技士 100万円
また、学習補助制度も2025年度まで実施（50万円を上限に同社対象資格について全額支給）
・屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日124日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土曜、日曜、祝日、その他（※社内カレンダーに依る）
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→適性試験→最終面接→内定
一次：首都圏マンション管理部長、担当役員 最終：社長・役員・総務部長
