募集要項
- 募集背景
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同社はトヨタ自動車を始めとする各社完成車メーカーのTier1として、自動車の内外装部品の開発/設計を手掛けています。従来の開発体制でも、完成車メーカーから様々な賞を受けるなどの実績を残していますが、今後の更なる「多機能化」や「高機能化」に向けて開発力の強化が必要であるため組織強化を目的とした増員採用を行っています。
【同社の特徴/将来性】
同社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも同社の技術について高い評価を獲得しています。開発において「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。
【Mission】
次世代自動車に搭載される内外装部品を手掛ける同社にて「品質・コスト・納期・環境」の全てでお客様に満足していただける内装部品開発/設計をお任せします。
- 仕事内容
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同社の主要製品の下記いずれかの業務をお任せいたします。＜～具体的には～＞
※ご経験や希望を考慮します。
◇オーバーヘッドコンソールの設計業務
企画/開発部門にて試作した製品について、より顧客の仕様を実現するための構造設計、
光学設計、承認図部品の設計、調整業務をお任せします。
・構造設計：搭載検討、強度検討、照明検討、機構検討
・光学設計
・承認図部品の設計
・調整業務：客先/社内の関連部署との調整業務
『業務の特徴』
・同社は開発工程をほぼ内製化しているため、自らの手で製品を作り上げる喜びを感じることができます。
・オーバーヘッドコンソールは「多機能化」「高機能化」が進んでおり、
製品設計を通じて自動車の進化/発展に貢献することができます。
◇新型車両モデルにおける内装部品の樹脂部品や電子部品のモジュール開発及び設計
・開発業務：新商品の仕様決定、構造検討、各種要件を満足する形状検討、試作評価、コストレビュー
・提案業務：開発完了したアイテムを客先関係部署へ提案、受注活動
・設計業務：新型車両のデザインや仕様を満足する形状、搭載設計及び金型や組立工程とDRし図面化 など
『当ポジションの魅力』
トヨタ車の新車系に搭載される部品の製品開発に携われるため、
未来のクルマづくりに自らの手で手掛けた製品を世に送り出す達成感を感じることができます。
◇自動車内装部品の設計・量産化
・客先・社内・仕入先の関係部署の要望を織込んだ内外装部品の設計
・仕様を満たす製品製作に向けた金型の仕様検討・設計
・測定/評価を実施し、量産化に向けて部品精度を向上させていく生産準備業務
『業務の特徴』
・リア・トリム領域室には設計担当と生産技術が同じ部署で仕事をしており、
設計から量産化までの対応をシームレスに進めやすい環境です。
・同社が従来培ってきたノウハウを学びながら、それをさらに改善していく役割を担い、
同社に新たな価値を創出するやりがいある役割を担います。
【センター領域室が手掛ける製品例】
・インパネ部品
・シフトパネル
・コンソールボックス
・ヒーターコントロール など
【仕事の変更の範囲：当面は当該職種に従事。その後は本人の適性に応じて当社全般へ従事いただく可能性があります。】
- 応募資格
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- 必須
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・自動車内装部品における樹脂部品の設計経験をお持ちの方
・CATIAの使用経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中は家族手当の支給がありません。
- 勤務地
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▼ご希望の勤務地をご相談ください。
＜本社＞
住所：愛知県豊田市
勤務地最寄駅：名鉄三河線／上挙母駅
＜黒笹技術センター＞
住所：愛知県みよし市
勤務地最寄駅：名鉄豊田線／黒笹駅
転勤：なし（本社、黒笹技術センター、小島総合研究の中での拠点異動あり）
※愛知県豊田市、みよし市内の拠点になるため転居を伴う転勤はございません
※リモートワーク：相談可
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・8:15～17:15
※時短勤務：相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定される残業時間：月平均25時間～40時間程度
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～ 800万円以上
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※ご経験や前職の年収を考慮いたします。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回 ※昨年度実績：5.5ヶ月（評価中央値）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大10万円/月
家族手当：・扶養家族第1人目：20,000円
・扶養家族第2～5人目：5,000円
・子育て支援手当：4000円/1人
寮社宅：社員寮（独身寮）あり 月々１万円～
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。
報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。
＜その他補足＞
■無料昼食制度
■飲料無料（ジュース・コーヒーなどが飲めるドリンクサーバーあり）
■財形貯蓄制度
■ガソリンの安価販売
■マイカーローン制度
■チケット優待（テーマパーク・映画・サッカー・コンサートなど）
■産前産後休暇、育休、時短勤務制度
■慶弔・お祝い（誕生日・結婚・出産・入学）
- 休日休暇
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・年間休日日数121日
・完全週休2日制（休日は土日のみ）
・年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・長期休暇：GW暇、夏季休暇、年末年始休暇
・その他休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
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◆成果主義をベースにした評価制度：
同社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。
◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
同社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。
