募集要項
- 募集背景
-
同社はトヨタ自動車を始めとする各社完成車メーカーのTier1として、自動車の内外装部品の開発/設計を手掛けています。従来の開発体制でも、完成車メーカーから様々な賞を受けるなどの実績を残していますが、CASEの普及に伴い、自動車業界では電動車の需要拡大が続いています。トヨタの初代EV車の開発から携わる同社では、電池パック部品における様々な特許を取得しており、その知見を活かして、今後の更なる受注拡大を目指しています。時代の変化に追随できる社内の開発体制を強化に向けた中途採用を行っています。
【同社の特徴/将来性】
同社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも同社の技術について高い評価を獲得しています。開発において「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ同社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。
- 仕事内容
-
次世代自動車に搭載される電子部品を手掛ける同社にて「品質・コスト・納期」の全てでお客様に満足していただける製品設計をお任せします。＜～具体的には～＞
詳しくは下記業務となります。
◇電子部品の機械設計
（1）設計開発：
・電子部品の筐体・構造・機構設計
・仕様検討、構想設計、
・CATIAを用いた3Dモデリング、設計検証・改善対応
（2）評価・生産準備 ：
・評価担当・製造技術との連携による試作・量産立ち上げ支援
・製品の品質チェック、成形性・組立性など量産性の観点から設計のすり合わせ
『開発製品の一例』
・ワイヤレスチャージャー
・アンテナ/アンテナカバー
・マイク など
※上記を始め、EV/BEVといった電動車の普及に伴って、多機能化が進む自動車部品を幅広く手掛けています
◇電池パック部品の開発
・企画/提案：客先へヒアリングを通してニーズを調査し、開発企画を立案
・試作/評価：立案した企画を元に、部品設計→試作品製作→評価→客先プレゼンまでの
一連の流れをチーム単位で担当
・製品設計～量産準備：具体的な要求仕様を元に、製品設計や生技要件を織り込んだ詳細設計
■組織構成■
・配属先の【電池領域室 電池モジュール課】には、課長以下12名
（20代：3名、30代：7名、40代以上：2名）の社員が活躍しています。
・課内は、モジュール開発係/パック開発係の2つのチームに分かれており、
チーム一丸となって担当部品の開発～量産準備までを手掛けています。
【当部署の目指す先】
同社では現在、電池パック部品の内セルセパレータなどの部品を手掛けていますが、
電池パックに関わるより多くの部品の開発に携わることで電池パック全体で
価値を提供できる状態を目指しています。
【仕事の変更の範囲：当面は当該職種に従事。その後は本人の適性に応じて当社全般へ従事いただく可能性があります。】
- 応募資格
-
- 必須
-
▼以下のいずれかに該当する方
・機械設計（筐体設計）のご経験をお持ちの方
※商材不問：扱っていた商材に親和性がなくとも、3D-CADのご経験などを活かしてご活躍いただけます
・CATIAでの3D設計経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
・上流工程から量産化まで一貫して携われる環境で、設計スキルを磨きたい方
・次世代自動車に向けた新機能・新製品の開発に挑戦したい方
- 雇用形態
-
正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中は家族手当の支給がありません。
- 勤務地
-
▼ご希望の勤務地をご相談ください。
＜本社＞
住所：愛知県豊田市
勤務地最寄駅：名鉄三河線／上挙母駅
＜黒笹技術センター＞
住所：愛知県みよし市
勤務地最寄駅：名鉄豊田線／黒笹駅
転勤：なし（本社、黒笹技術センター、小島総合研究の中での拠点異動あり）
※愛知県豊田市、みよし市内の拠点になるため転居を伴う転勤はございません
※リモートワーク：相談可
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・8:15～17:15
※時短勤務：相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定される残業時間：月平均20時間～25時間程度
- 年収・給与
-
想定年収500万円 ～ 700万円以上
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※ご経験や前職の年収を考慮いたします。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回 ※昨年度実績：5.5ヶ月（評価中央値）
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大10万円/月
家族手当：・扶養家族第1人目：20,000円
・扶養家族第2～5人目：5,000円
・子育て支援手当：4000円/1人
寮社宅：社員寮（独身寮）あり 月々１万円～
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。
報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。
＜その他補足＞
■無料昼食制度
■飲料無料（ジュース・コーヒーなどが飲めるドリンクサーバーあり）
■財形貯蓄制度
■ガソリンの安価販売
■マイカーローン制度
■チケット優待（テーマパーク・映画・サッカー・コンサートなど）
■産前産後休暇、育休、時短勤務制度
■慶弔・お祝い（誕生日・結婚・出産・入学）
- 休日休暇
-
・年間休日日数121日
・完全週休2日制（休日は土日のみ）
・年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・長期休暇：GW暇、夏季休暇、年末年始休暇
・その他休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
-
◆成果主義をベースにした評価制度：
同社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。
◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
同社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。
