募集要項
- 募集背景
- 欠員募集
- 仕事内容
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【生活トラブルを解決するサービスを展開する企業/年休123日】同社にてパートナー店管理の事業企画職業務に従事していただきます。【業務内容詳細】
■施工パートナー店向けの研修計画策定、実行
■施工パートナー店との関係を強化する施策の立案、実行
■アカデミーの外販、実施に向けて提携先の開拓企画、実行
- 応募資格
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- 必須
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■研修設計スキル
目標の設定、研修内容の構成、研修方法の選定、評価方法の設計など、研修全体を企画・設計する能力
■コミュニケーションスキル
社内関連部門とのコミュニケーション、研修参加者への周知方法や講師との連携方法の検討など、円滑に研修を企画、運営するために必要なコミュニケーションを図る能力
■交渉力
研修内容、日程、費用など、関係各所と交渉する能力
問題解決能力、研修中のトラブル対応、参加者の質問への回答など、問題解決能力
- 歓迎
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■マネジメント経験
研修参加者の管理、研修の進行管理など、研修を円滑に進めるためのマネジメント経験
- フィットする人物像
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◎ゼロイチの能力スキルがある方。
◎コンサルティングファームで事業の立ち上げから携わった方も◎
◎BRの事業に面白さを感じてもらえる方
◎あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力
◎成長志向で常に学ぶ姿勢
◎フットワーク軽く何事にも挑戦する姿勢
◎職人（研修受講者）のニーズを深く理解しようとする姿勢
◎研修内容や方法を工夫する能力
◎責任感
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:30～18:30(休憩60分、所定労働時間：8時間)
- 年収・給与
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年収：550万円～600万円（25歳～45歳例）
月給：393,000～429,000円（25歳～45歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※上記月収には固定残業代として10時間分（30,400～33,200円）、諸手当（46,000円）を含む。超過分別途支給。
■昇給：年2回（6月・12月）※人事考課による
■賞与：年2回（6月・12月）※個人成績、業績による 例年実績給与1ヵ月分×2回
■手当詳細：前払退職金46,000円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費：会社規定に基づき支給※上限15万円
■制度：昇給年2回、企業型確定拠出年金、傷害保険、社内OJT制度
■寮・社宅：有※借上社宅制度 （入居条件により規定有）
■定年60歳※満65歳まで嘱託社員として再雇用
■育児手当(20歳までのお子様を扶養している場合1名につき1万円/月 ※支給要件あり)
■宿泊を伴う出張時2,500円/1泊の食事補助あり
【退職金】前払退職金/確定拠出年金/ファンドラップ
【研修補足】導入研修、動画・ライブ配信型研修制度、個人の保有スキル・キャリアプランにより外部研修受講可能
【福利厚生】ベネフィットステーション、フクリー 入社3ヵ月経過後加入
※宿泊施設やスポーツクラブ、映画鑑賞、シルバーケア等の利用料割引など、総合的福利厚生サービス)、インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）祝日、年次有給休暇（入社半年後、10日間付与 最高付与日数20日勤続1年につき1日ずつ増加し最大20日）
夏季・年末年始・GW休暇有（シフト勤務部署はなし）
慶弔休暇、特別休暇（天災発生時）産前・産後休暇（取得100%）
育児休業（男性の取得実績あり）・介護休業
◎年間休日123日
- 選考プロセス
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■面接回数：1～2回
■選考：応募→適性検査（性格・学力検査）→一次面接→最終面接→内定→入社
