募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事している若手社員を対象に、施工図作成の集合教育に従事していただきます。【業務内容】
〇オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の建築施工管理職として従事している若手社員を対象に、施工図作成の集合教育に従事していただきます。
具体的には下記の業務に従事していただきます。
・担当現場が終わり、次の現場がスタートするまで期間がある若手社員（４～５名）に対して集合研修を実施します。
・同社が施工した物件を題材に設計図から施工図に落とし込む知識や技術を数日から１カ月にわたって指導します。
・施工図作成ができるようになったら、実際に次の現場の施工図作成に取りくませ、品質のチェックや技術指導をします。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
・2020年1月にパナソニックとトヨタ自動車が設立した街づくり事業を推進する新会社PLTのグループ会社となりました。また、全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取組みを行っています。
・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。
自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。
・そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
・建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が松村組から生まれています。
新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受けることで、自己の成長を促進できます。
【労働環境】
・入社の決め手第一位は「会社の雰囲気」！同社の魅力は気さくに声をかけ合う、和気あいあいとした雰囲気です。
・営業部、現場、管理部、すべての部署で“One Team”を掲げており社員交流のためレクリエーション補助金を支給する制度などがあり、働きやすい環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■一級建築士または1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
■ゼネコンでの施工図作成の経験が10年以上ある方
■現場での施工管理の経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎条件】
■ゼネコンでの所長経験をお持ちの方
■大規模現場での施工管理経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■後輩指導や新人指導の経験のある方
■自分の技術や経験を伝承したいとういう意欲がある方
■プラス思考で諦めない志がある方
■若い世代とのコミュニケーションが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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■想定年収：540万円～700万円（例：55歳～64歳）
■想定月収：300,000円～450,000円（例：55歳～64歳）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代は残業時間に応じて別途全額支給いたします。
◆賞与あり（年2回 7月、12月）
■モデル年収 ※グローバル社員(転勤のある総合職)
30歳 年収580万円
35歳 年収700万円
40歳 年収760万円
45歳所長 年収850万
※エリア総合職の場合は給与、賞与、退職金がの90％支給となります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
■屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：月10,000円～／子女教育として2,000円～
住宅手当：月11,500円～18,000円 ※地域に拠る
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
再雇用制度有 70歳まで
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
導入教育：新入社員研修、フォローアップ研修、OJT教育
その他：技術社員研修、階層別教育、資格取得奨励金制度、資格取得助成制度 他
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■週休2日制（土曜、日曜、祝日）
■年末年始、夏季、介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
■有給休暇（初年度は入社時期により変動あり）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
