募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大に向けた増員募集です。
- 仕事内容
-
工事監理/教育・研究施設No.1/離職率4.5％/転勤無し/住宅手当最大10万/50・60代活躍/東京【50・60代活躍中！研究・文化施設に強みを持つ組織設計事務所】
教育事業を母体とした組織設計事務所で、工事監理業務に携わっていただきます。
離職率4.5％！仕事とプライベートの両立も可
〇育休復帰率92%: 育児休業からのスムーズな職場復帰をサポートします。
〇家賃補助最大月10万円: 従業員の生活を経済的に支援します。
〇共同保育室: オフィスに併設された保育室は、十数年前に子育て中の社員3名が自ら立ち上げたものです。
この制度は、女性社員だけでなく、男性社員からも働きやすいと大変好評です。
【職務内容】
東京設計室（東京都大田区）にて、設計監理業務ご経験や適性に合わせて案件を担当いただきます。
同時に2～3案件くらいを持って設計監理業務を担当いただきます。
（詳細）
〇監理チームや設計者との打合せ
〇作業スペースにて、担当物件の建築工事監理業務を実施
〇検査や施工図ckだけでなく、建築主や設計者との打合せ
〇施工図のチェック、検査業務
〇月1回の社内監理レビューを通じて設計との摺合せや課題の共有・改善
■組織構成
同社の設計部門は、平均年齢30代の若手社員が多く活躍しており、活気あふれる職場です。
一方、監理部門では、豊富な経験を持つベテラン社員が在籍し、50代・60代の社員も第一線で活躍しています。
年齢に関係なく、それぞれの専門性と経験を活かし、チーム一丸となってプロジェクトに取り組んでいます。
【同社の特徴】
〇設計にとどまらない事業展開！
同社は建築設計事業だけではなく、教育、農園事業など設計事務所の枠を超えて事業展開を行っております。
また教育事業を展開しているからこそ、生の意見を教育施設の空間づくりに生かしています。
〇社員全員参画の全社経営会議
大阪・東京・奈良・三重をつなぎ社員一同が世論から具体的な組織・経営課題までさまざまなテーマを追求。
「自分たちの生きる場を自分たちでつくる」の理念のもと、年齢性別を問わず、意見ができる環境となっており、経営者としての人材育成の場となっています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験】
■ゼネコンや設計事務所での意匠設計または設計監理経験(5年以上)
【必須資格】
■一級建築士
- フィットする人物像
-
■前向きな方
■周囲と連携して業務に取り組める方
■いろんなことにチャレンジしてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※標準的な就業時間※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
-
●年収モデル：600万円～1,000万円（35歳～65歳：例）
●月収モデル：494,700円～644,700円（35歳～65歳：例）
※固定残業代30時間（67,000円～）/月を含みます。超過分は別途支給
※上記はあくまで参考例です。同社規定により年齢、経験を考慮の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤手当：全額支給
■家族手当：会社規程に基づき支給
■住宅手当（首都圏住宅補助2万円）
■寮社宅：借り上げ社宅制度（家賃半額程度補助、最大10万円）
■屋内全面禁煙
〇その他
■社員出資金制度（持ち株、社内預金※利率0.72%）
■育児・介護休業制度、共同保育制度（女性社員の産休後の復帰率93％）
■資格取得・学び支援（一級建築士資格取得のための支援チーム、大学でのリカレント教育受講など）
※多事業部の利点を活かした、業務外での多様な自主活動（仲間との共創活動）が、社員有志主催で行われています。（建築パース塾・理論勉強会・経営勉強会・スポーツ活動など）社員の実践的なスキルアップにもつながっています。
- 休日休暇
-
【年間休日110～120日】
●週休二日制（土日祝休み、月1程度の土曜日出社あり）
●年間有給休暇
●夏季休暇：7日
●年末年始休暇：8日
●GW休暇：9日
●慶弔休暇
●育児休業
●介護休業
●その他会社が定めた日
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接（複数回予定）⇒内定
