募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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構造設計定年制がなく長期就業可/公平な評価制度/海外プロジェクトも挑戦できる/研修制度豊富/残業25H/フレックス・リモート可/名古屋【働き方を改善し、自身の裁量を持ちながら主担当として携わることができます (構造設計スタッフ）】
主体性をもって構造設計業務に従事することができます。
ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量 を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
〇7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間：25時間程度/月
柔軟なチーム構成とサポートの充実
〇プロジェクト毎に設計チームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能
〇様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
〇経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実
【業務内容】
名古屋事務所（愛知県名古屋市）にて構造設計スタッフとして構造設計業務を担当いただきます。
（具体的には・・・）
〇鉄骨造（オフィス、生産・物流施設など）、鉄筋コンクリート造（集合住宅など）などの多様な構造種別・構造形式
〇耐震診断、耐震改修、用途変更などに対する対応業務
〇意匠、設備担当者と共にプロジェクトのメンバーとして、提案内容から参画し、構造設計・監理に従事。
〇現場に出向いての既存物件の状況調査、耐震診断・改修計画策定など
【案件内容】
オフィスビル、生産施設、研究所、データセンター、商業施設、ホテル、再開発など、多用途にわたる中～大規模プロジェクト
成長の機会
〇 ベトナム、タイ、メキシコに支店があり、海外勤務や海外プロジェクトへの挑戦が可能
〇挑戦したいプロジェクトに自ら立候補できるため、意欲に応じてキャリアを築くことができます
〇全社員参加のナレッジミーティング（年2回）や、BIM、マネジメントなどの研修制度が充実
〇建築分野だけでなく、ビジネススキルなどの自己啓発に役立つe-ラーニングコンテンツも豊富
〇定年制度がないため、経験豊富なシニア社員から直接、知識やノウハウを学ぶ機会が多くあります
〇若手の意見を尊重する風土があり、新しい視点を積極的に取り入れています
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】※下記の経験すべて必須
●構造設計の実務経験が５年以上の方
●設計業務・設計監理ともに経験がある方
【必須資格】
●一級建築士
●構造設計一級建築士
- 歓迎
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【歓迎経験】
●英語・スペイン語・中国語を話せる方
- フィットする人物像
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1.鉄骨造の実施設計、工事監理経験者大歓迎
2.若手の育成・指導、設計・管理を主導していただける方
3.技術的な知識と経験をもとに、クライアントや関係各所と円滑にコミュニケーションができる方
4.可能性を探る積極性や新しい技術を習得する意欲のある方
5.新築のみならず既存の建物を活かし、継続利用を図る改修に興味がある
6.文化財など既存の価値を最大化する再開発プロジェクトに興味がある方
7.新素材を用いた新しいデザインや構法にチャレンジしたい方
8.環境とデザインにこだわった提案に興味がある方
9.同社のMission、Core Valueに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都名古屋市
- 勤務時間
- 標準的な就業時間9:00～18:00(60分休憩)、フレックスタイム制（コアタイム 10:30～15:00）
- 年収・給与
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■年収例：552～1,140万円
（※賞与を含む）
■月収例：42万円～70万円
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
選考を通じて提示額が上下する可能性がございますので、予めご了承ください。
■昇給：有
■昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：有（11月・5月）
※別途業績賞与を支給することがあります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
■企業年金基金
■交通費全額支給
■資格手当：月額最大60,000円
■住宅補助（規定あり）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■週休2日制（土日祝）
■年末年始
■有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日）
■産前/産後休暇
■育児/介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2～3回）+適性検査⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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人事評価の公平性
〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛・感謝・期待」を伝える制度あり
