募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
障がい者雇用の業務全般のリーダーを担当していただきます。
・オフィスサポートチーム（OST）のチーム運営/管理（障がい者メンバーのフォローアップ、業務アサイン、業務指導、面談、育成、管理、評価、採用、定着支援等）
・課内施策の企画・立案・運営推進、研修企画・実行、事業計画立案、障がい者向け制度・運用立案
・総務庶務業務（物流、購買、IDカード、押印、印章管理等）の補助※メンバーの業務サポート、業者調整
・他部署へのサポート業務の開拓、調整
【業務の魅力】
・企業の社会的責任として、国から企業や社会に求められている障がい者雇用に携わることができます。
・リーダーとしてチーム運営全般をお任せするためダイバーシティマネジメントスキルはさることながらチームマネジメントスキルやコミュニケーション力、企画・運営推進力を磨くことができます。
・管理社員は少数精鋭のため、障がい者社員の管理から社内研修の企画や開催、制度の企画や制度化、部門間の業務調整から実行まで幅広い領域に関して早い段階から1担当として実行することができます。
【部署のミッション】
障がい者が自分の強みを最大限に生かせる職場環境づくりと、現場の業務支援を通じた顧客サービス向上に専念できる体制の提供
(1)障がい者法定雇用率の達成
・FY26の法定雇用率引上げに向けた積極採用と定着支援
(2)業務拡大による本業支援
・人員拡大に伴う損害サービスやカスタマーセンター等を中心とした他部署業務切出しと受託推進
(3)エンゲージメント向上による定着率向上
・働きがいのある職場環境やキャリアプランの設定による定着率の向上と成長を促す仕組みの構築
変更の範囲：入社後当面は配属部署の業務に従事いただく予定です。その後は本人の適性により当社業務全般へ変更の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業等での障がい者雇用の管理者・リーダー経験
・障がい者支援施設等支援機関での勤務経験またはチームマネジメント経験（チームの大小やポジション問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 728～1100万円
