募集要項
- 仕事内容
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【概要】
従来の創薬手法では、新薬候補の枯渇に加え、上市までの期間とコストの増大が喫緊の課題となっています。
こうした状況に対し、AI（人工知能）と分子シミュレーションを高度に活用することで、創薬研究における時間とコストを大幅に削減し、新薬開発の成功率向上への貢献が強く求められています。
私たちは、最新鋭のGPUやスーパーコンピュータを用いた最先端のin silico創薬の導入にソフトウェアエンジニアとして参画することで、これらの課題解決を力強く支援してまいります。
お客様とともに創薬向けソフトウェア開発を行います。
研究開発からリリースまでの間、性能のよいアルゴリズム開発から特定ハードウェア向け高速化まで行います。
【具体的な職務内容】
・小規模チームのチームメンバーまたはリーダー
・特定マシン向けのソフトウェア改善
・ソースコード・動作マシンへの深い理解
・最新技術の継続的な学習・知識更新
・専門知識を活かした顧客提案と開発主導
・顧客技術者との連携・協働
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務全般
【案件例】
GPUとスーパーコンピュータでの創薬ソフトウェア高速化
【プロジェクトのやりがい】
ソフトウェアエンジニア文化の組織の中で、HPC分野の様々な創薬関連開発ができること。お客様の技術者に頼りにされること。
自らの提案を通して目標性能を達成する達成感。
【開発環境】
お客様の開発環境に応じて変化します。
・OS：Linux
・開発言語：C++, CUDA C++, Python
・開発ツール：MPI
・フレームワーク：PyTorch
・開発支援ツール：GitLab, Slack
・開発手法：アジャイル
・クラウドプラットフォーム：AWS, GCP
・開発内容タイプ：B2B
- 応募資格
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- 必須
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・BioinformaticsまたはComputational Biologyに対する知見
・自律性と提案力: お客様のゴールを理解し、自ら考え提案する姿勢
・顧客期待を超える意識: 既存仕様や要望に留まらず、思索し、より良い成果を追求する姿勢
・ハードウェア知識: コンピュータアーキテクチャに関する知識
・プログラミングスキル: C++を用いた開発能力
- 歓迎
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・CUDA C++の経験は不問。
入社後に早期キャッチアップは必要です。
- フィットする人物像
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・誠実さと真面目さ：お客様の課題に親身に向き合い、解決に尽力する姿勢
・好奇心：新規技術など、新しいことを学ぶ喜びを感じる
・職人気質：徹底的にこだわり、質の高いものを作り込む
・情報共有：自身の経験や知識を共有し、エンジニアコミュニティに貢献する意欲
・チームワーク：チームでの開発を楽しめる協調性
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区
【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所（配置転換、出向、転籍の可能性あり）
- 勤務時間
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裁量労働制適用
所定労働時間：8時間 (推奨：始業時間10:00、終業時間19:00)
休憩時間：1時間
残業時間は月平均20時間
※専門業務型裁量労働制により9時間働いたものとみなします
リモートワークについて：
一部可
※制度としては週2日までが上限となります。
- 年収・給与
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年収レンジ 540万～910万円
※スキル・ご経験により応相談
※上記金額は、ベース年収に特別賞与（40万円/年以上）を加えた数字となります。
諸手当：
・通勤手当：上限6万円/月
・資格手当
・子供手当：一人につき5千円/月
・特別賞与：年2回 （※）40万円/年以上（金額は業績によって変動）
・社外常駐手当：4万円/月
・社員旅行の旅費・滞在費
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険
各種制度
・社員持株会制度：持株会奨励金として拠出金額の100％を補助
・社外活動費補助：社外セミナー、勉強会、プログラミングコンテスト、国際学会等の参加費用補助
・語学研修補助：オンライン英会話または日本語レッスン費用の半分を補助
・ビジネススキルアップサポート：MBAやPhDの取得希望者に学費等のサポート
・資格取得補助：業務に関連のある資格に対し、合格奨励金の支給や受験料を補助
・産業医によるメンタルヘルスサポート
・ドリンク補助
・書籍購入補助
・キーボードなどの備品購入補助
その他：
・Google Workspaceの各種アプリの他、コミュニケーションツールとしてSlack、プロジェクト管理としてGitLabを全社で利用
・勉強会、社内大学等、エンジニアの活動を奨励する成長支援
・部活動（スキー部、ゴルフ部、テニス部、フットサル部、ボードゲーム部）、おやつタイム、社内新聞などの社内交流文化
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日・祝日) 、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
▼書類選考
▼1次選考(現場面接/プログラミング試験)
▼適性検査（資質検査）
▼最終選考(役員面接)
▼内定
▼オファー面談
※面接回数は変更になる場合がございます。
