募集要項
- 募集背景
-
募集背景
近年、サイバー攻撃の巧妙化・複雑化に伴い、企業にとってセキュリティ対策の重要性はますます高まっています。セキュリティサービスへの需要が高まる中、当社ではお客様のシステムの安全をより強固に守るため、脆弱性診断サービスの開発強化を決定しました。このサービスは、お客様のシステムに潜む脆弱性を早期に発見・診断し、適切な対策を提案することで、サイバー攻撃による被害を未然に防ぐことを目的としています。そして、このサービスを成功に導くために、私たちは顧客視点と技術力、そしてリーダーシップを兼ね備えたプロダクトマネージャーを求めています。
- 仕事内容
-
役割と期待内容
急成長中のセキュリティサービス市場において、顧客のニーズを捉え、安心安全なデジタル社会の実現に貢献する脆弱性診断サービスエンジニアを募集します。市場調査、顧客ニーズの分析、競合分析などを実施し、顧客に最適な脆弱性診断サービスの企画・設計・開発をリードします。
サービスリリース後の効果検証、改善、運用なども担当していただきます。顧客の声をサービスに反映させながら、プロダクトの成長を牽引する役割を期待します。
・市場調査・顧客分析に基づいた新規サービスの企画
・Webアプリケーション、モバイルアプリ、ネットワーク等の脆弱性診断業務
・セキュリティトレンド調査・分析
・開発チームと連携したサービス開発・運用
・脆弱性診断サービスの品質・進捗管理
・診断結果に基づいた改善策の提案・報告書作成
・ダイレクト/パートナー営業支援
・セミナー(ウェビナー)登壇や社外活動
【その他】
本ポジションはテレワークがメインです。
(但し提案活動、案件打合せ等による客先訪問あり
【変更の範囲】
入社後は上記業務に従事いただく予定です。将来的に、ご本人の適正により、当社業務全般に変更の可能性があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
必要な能力・経験
下記いずれかのご経験
・脆弱性診断 実務経験3年以上(Webアプリケーション診断)
・脆弱性診断に関する基礎知識
・脆弱性診断サービスのプロジェクトマネジメント経験
・顧客との要件定義・調整経験
- 歓迎
-
あると望ましいスキル・経験
・サービス品質管理に関わるマネジメント経験
・脆弱性診断の教育経験
・診断ツールVEXの利用経験
・ペネトレーションテストやクラウサービスの検査など、専門性の高い診断技術
・技術サービスにおけるプリセールス経験
技術スタック
■診断ツール
VEX、Burp、Nessus
- フィットする人物像
-
求める人材像
セキュリティ意識の高まりとともに、お客様のニーズも多様化しています。常に顧客視点に立ち、潜在的な課題やニーズをいち早く捉え、新たなサービスを形にしていくバイタリティ溢れる方を求めています。また、各ステークホルダーとコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進していく上で、コミュニケーション能力とリーダーシップを発揮できる方を歓迎します。
セキュリティ分野への知見を活かし、サービス基盤の強化に熱意のある方をお待ちしております。
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間有り
- 勤務地
-
東京都港区
島根県松江市
リモートワーク可能
※諸制限あり
【変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
-
標準勤務時間：9時～18時（休憩 1時間）
※スーパーフレックス制度が適用される社員の場合、フレキシブルタイムでの勤務が可能となります。
・フレキシブルタイム：6時 ～ 22時（コアタイムなし）
- 年収・給与
-
応相談
【給与】
年収：540万円～860万円
月給：360,000円～560,000円
給与改定：年1回(４月)
賞与：年2回(6月/12月)
【諸手当】
・通勤手当（上限50,000 円 / 月額）※オフィスを主体として勤務する場合に支給対象となります。
・在宅勤務手当（5,000 円 / 月額）※テレワークを主体として勤務する場合に支給対象となります。
・超過勤務手当（時間外勤務・休日勤務・深夜勤務）
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
従業員持ち株会制度・ストックオプション制度
SBGプレミアム優待・ベネフィットワン福利厚生システム
確定拠出型年金制度(401k)
総合福祉団体保険、
定期健康診断、
団体長期障害所得補償保険
慶弔金
年初キックオフBBQ会、
サークル活動（運動部、温泉部、釣り部、ゴルフ部、ボードゲームなど）
マネジメント研修
資格取得奨励金制度
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土・日・祝日）
・年末年始
・信頼の日 ※4月30日から5月2日のうち会社が指定する1日が休日となります。
・年次有給休暇
※年次有給休暇の付与年度を4月1日から翌年3月31日までとし、入社初年度の付与日数は入社日に応じて付与いたします。
2年目において15日、3年目は16日、以降1年につき1日の割で加算した日数の年次有給休暇が付与されます。
・積立年次有給休暇 ※有効期限が経過し消滅する年次有給休暇のうち、1年につき10日を限度として自動的に積み立ていたします。
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇
・能力開発休暇（年5日まで）
・プロジェクト休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
１次面接＋技術テスト
技術課題
最終面接＋適正検査
内定
オファー面談
リファレンスチェック・バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。
