募集要項
- 募集背景
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■募集背景
ソフトウェア領域の採用強化を目的とした、組織力の底上げのための増員です。
IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、採用市況は競争が高まり採用部に求められる領域も拡がってきています。
従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことをともに推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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■ビジョン・戦略・ミッション
キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし、将来的に会社をリードして頂ける方の
採用を積極的に行っております。
今回のポジションでは、将来PL・PMを担える素養を持った若手人材の採用を効果的かつ戦略的に推進すべく、
RPOも活用しながら採用活動を円滑に推進していく役割を担っていただきます。
■業務内容・チーム構成
エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で若手（20代）の採用を担当して頂きます。
採用市場が激化する中で、常に新しいことへのチャレンジや市場認知が求められています。
今回募集するポジションは、母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップ、パートナー（業務委託先）との
連携、コスト管理に至るまでキャリア採用全般の業務をお任せします。
【具体的には】
・採用計画の立案から選考（2次面接や最終面接）・進捗管理・会社ブランディング（WEBディレクター担当との
連携）
・新たな採用手法の創出（SNS・タレントプール・採用イベント・その他）
・他部署との連携（営業部門や研修部門など）・採用コスト管理などを行います。また、部内に在籍するアナリストと
ともに採用状況を分析しPDCAを回して頂きます。
■当求人の魅力（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など）
(1)若手人材の成長の入り口を創出する
強固な教育研修体制をもつ当社にて、キャリアアップを目指す若手人材のエンジニアとしての成長機会を
創出する一部を担います。中長期的なタレントマネジメントサイクルのビジョンを持って、タレントの
発掘に携わることができるポジションです。
(2)裁量権を持って採用活動を推進できる
弊社の成長を支えるための若手人材の採用戦略を主導するため、パートナーとの窓口に立って頂き、裁量権を
持って採用活動に従事して頂くことが可能です。母集団形成からオンボーディングまで担う一気通貫した業務を
通して、採用担当として必要な様々な場面での判断材料を培うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■人材要件
≪いずれか必須・応募要件≫
▽スキル
・大卒以上
・採用戦略の立案や改善の経験
・データ分析や採用のＫＰＩ管理の経験
・採用関連のプロジェクト推進経験
- 歓迎
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≪望ましい経験・スキル≫
▽スキル
・業務委託先のコントロール
・SIerでの採用経験
チームリーダーやマネジメント経験があれば尚可
- フィットする人物像
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▽スキル
・営業的な提案やプレゼンが得意な方
・KPIにコミットすることを楽しめる方
・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方
▽マインド
・新たなことに挑戦することを好む方
- 雇用形態
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正社員
試用期間2ヶ月（待遇変更なし）
- ポジション・役割
- マネージャー・マネージャー補佐
- 勤務地
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部署名：株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 本社 キャリア採用部 採用企画課
住 所 ：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
＊施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている。
アクセス：日比谷線六本木駅より徒歩３分・大江戸線六本木駅より徒歩８分
- 勤務時間
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■勤務時間
9:00～18:00(フレックスタイム制度有り/コアタイム11:00-16:00)
※実働8時間(休憩12:00～13:00)
※残業:月平均20時間
- 年収・給与
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■給与・待遇
【マネージャー】
月給：41.6万円～56.0万円
理論年収：499.2万円～672万円
※管理監督者のため残業代支給無
【マネージャー補佐】
月給：40.5万円～47.9万円（40H想定残業代込）
年収：486.0万円～574.8万円
※賃金改定年1回（業績評価あり）
※上限は参考数値。経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※会社業績・個人業績に応じて、別途、決算賞与・インセンティブを支給する場合あり
■社会保険完備
■手当
通勤手当
残業手当（全額支給）
役職手当
テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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【社会保険完備】（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【生活面】
寮・社宅制度
引越費用・帰省旅費補助
転勤赴任一時金
健康保険組合
慶弔見舞金
ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）
【その他】
総合福祉団体定期保険
社外技術研修参加費
テクノプロ・グループ従業員持株会
財形貯蓄
EAP（カウンセリング）サービス
社内クラブサークル活動支援
定年再雇用
退職金（確定拠出）
労働組合
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
※年間休日122日
- 選考プロセス
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応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面接（WEBまたは対面）⇒ 二次面接（WEBまたは対面）⇒ 内定 ⇒ 入社
※面接時間 9時から18時。平日の18時以降20時までや土曜日も調整可能
※服装の指定はございません。私服でかまいません。
