募集要項

仕事内容: 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
【補足】
同社は人事セクションが２つに分かれております。
（１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム（２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム　※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。
これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。
営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。

応募資格

必須: ※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方
（１）会社規模1000名以上の組織での就業経験　※誤差の範囲であればご応募可
（２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
　　・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
　　・データに基づく課題抽出、分析のご経験
　　・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
　　・自ら主体となって企画・運営実施した経験　
　　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）

【PCスキル】
Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

歓迎: ・歓迎資格：社会保険労務士

【求める人物像】
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲の
　ある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて
　他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信
　できる方

年収・給与: 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: 住宅手当（支給要件あり）／職場環境手当（リモートワークに伴う手当）／リタイアメントプランニング手当（同社規定によりリタイアメントプランニング掛金とすることも可能）／契約保養所あり／育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有／住宅資金借入利子補給（支給要件あり）／永年勤続表彰／退職金制度／小学校入学前のお子様をお持ちの社員には小学校就学の年始めにランドセルを贈呈（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）／結婚・出産祝金／弔慰金

休日休暇: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制／年次有給休暇（時間単位での取得可）／傷病休暇／特別休暇（慶弔、永年勤続）／育児・介護休業制度／ボランティア休暇／ドナー休暇／バースディ休暇／生理休暇

会社概要