募集要項
- 募集背景
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同社はトヨタ自動車を始めとする各社完成車メーカーのTier1として、自動車の内外装部品の開発/設計を手掛けています。従来の開発体制でも、完成車メーカーから様々な賞を受けるなどの実績を残していますが、自動車業界でEV需要が高まる中、今以上に電池の機能/効用を高める開発求められています。トレンドとなる「熱マネジメントシステム」の開発力強化に向けて、組織拡大を目的とした増員採用を行っています。
【同社の特徴/将来性】
同社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも同社の技術について高い評価を獲得しています。開発において「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。
～ 自動車部品や冷熱製品の設計/開発経験を活かして、エンジニアとしての市場価値を高める「リチウムイオン電池パックの熱マネジメントシステム」の設計開発に携われます ～
- 仕事内容
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リチウムイオン電池パックの冷却部品を中心とした熱マネジメントシステムの知見を有する製品の設計開発に携わっていただきます。＜～具体的には～＞
・製品の設計/開発：企画・立案から構想設計～詳細設計まで一貫した製品開発
・社内連携：同社の事業企画/営業部門とのコストや納期の調整、生産技術部門との量産化に向けた計画のすり合わせ
・社外連携：生産を担う海外の協力会社との打ち合わせ
『同社で働く魅力』
・EV車の主要部品の設計に上流から下流まで一貫して開発に携わることができ、
自ら手掛けた製品を完成まで見届けることができます。
・顧客のトレンド/動向を自らキャッチアップしながら、自由な発想で開発に活かし、
主体性を発揮して働けるボトムアップな風土が魅力の職場です。
・残業時間月10～20h程度、在宅勤務制度やフルフレックスを導入するなど働きやすい環境が整っています。
・歴史ある企業でありながらも、個々のスキルや能力でしっかりと昇給/昇格を
目指していける明瞭な評価制度が敷かれてします。
■組織構成■
配属部署には40代1名、30代3名、20代の1名の社員が活躍しています。ご入社いただく方には、先輩社員が同社の仕事の進め方や社内連携等について教えていきますが、ご自身が持たれている知見やノウハウは遠慮することなく積極的に発信いただくことを期待しています。
【仕事の変更の範囲：当面は当該職種に従事。その後は本人の適性に応じて当社全般へ従事いただく可能性があります。】
- 応募資格
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- 必須
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※以下のいずれかに該当する方
・自動車部品の開発/設計のご経験をお持ちの方
・冷却システムおよび冷却部品の開発/設計の御経験をお持ちの方
・リチウムイオン電池/電池モジュール/電池パックの部品開発/設計のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中は家族手当の支給がありません。
- 勤務地
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＜本社＞
住所：愛知県豊田市
勤務地最寄駅：名鉄三河線／上挙母駅
転勤：なし（本社、黒笹技術センター、小島総合研究の中での拠点異動あり）
※愛知県豊田市、みよし市内の拠点になるため転居を伴う転勤はございません
※リモートワーク：相談可
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・8:15～17:15
※時短勤務：相談可
＜その他就業時間補足＞
■想定される残業時間：月平均10時間～20時間程度
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～ 800万円以上
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※ご経験や前職の年収を考慮いたします。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回 ※昨年度実績：5.5ヶ月（評価中央値）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大10万円/月
家族手当：・扶養家族第1人目：20,000円
・扶養家族第2～5人目：5,000円
・子育て支援手当：4000円/1人
寮社宅：社員寮（独身寮）あり 月々１万円～
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。
報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。
＜その他補足＞
■無料昼食制度
■飲料無料（ジュース・コーヒーなどが飲めるドリンクサーバーあり）
■財形貯蓄制度
■ガソリンの安価販売
■マイカーローン制度
■チケット優待（テーマパーク・映画・サッカー・コンサートなど）
■産前産後休暇、育休、時短勤務制度
■慶弔・お祝い（誕生日・結婚・出産・入学）
- 休日休暇
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・年間休日日数121日
・完全週休2日制（休日は土日のみ）
・年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・長期休暇：GW暇、夏季休暇、年末年始休暇
・その他休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
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◆成果主義をベースにした評価制度：
同社は「個々のスキル・能力・組織貢献性」にフォーカスし、「成果主義が土台なる評価制度」を取り入れています。社歴/経験年数に関わらず、個々のパフォーマンスについて適切に評価を受けられる環境が整っています。
◆マネジメント/プロフェッショナルと思考性に合わせたキャリアの実現が可能：
同社では係長以降の役職において「マネジメント」と「プロフェッショナル」の2つのキャリアパスが用意されています。管理職として組織運営を担うマネジメントの道はもちろんのこと、担当職務において専門性を極めていく道も用意されているため、志向性に合ったキャリア開発が実現可能です。
