募集要項
- 募集背景
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近年は、社会環境の変化や多様化するお客さまニーズに対応するため、組織体制の強化と次世代リーダーの育成を重要課題として位置づけています。特に、全国461カ所に広がる営業所の中核を担う「営業所長」のポジションでは、マネジメント力と人間力を兼ね備えた人材の確保が急務となっています。
・保険業界を取り巻く環境変化に対応し、地域密着の営業体制をさらに強化するため
・若年層中心の「お客さまアドバイザー（営業職員）」を育成・支援できる次世代マネジメント人材を確保するため
・「人づくり」を経営の根幹と位置づけ、未経験からでも3年間で営業所長を目指せる独自の育成プログラムを推進するため
・全国規模での組織活性化および営業力強化を目的に、2026年4月までに100名程度の採用を計画
入社後3年間の体系的な研修を通じて、営業・事務・採用・マネジメントを段階的に学び、将来は所長・支社長・本社管理職へとキャリアアップできる環境を整備。未経験からでも安心して挑戦できる体制のもと、「人の成長が会社の成長につながる」という想いを共有できる仲間を求めています。
- 仕事内容
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3年間の育成プログラムを通じてマネジメント力を磨き、営業所長としてお客さまアドバイザーの採用・育成や営業戦略立案など、組織運営の中心を担うポジションです。"働きたい会社『業界NO.1』を実現すべく人への投資をさらに強化
【業務内容】
〇3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです。
・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間の研修
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など。
・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
・販促用のツール企画 など
- 応募資格
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- 必須
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・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。
・経験不問（業界不問、職種不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【全国転勤型】
・全国47都道府県 各支社
【ブロック型】
・全国9ブロック内での勤務（北海道、東北、関東、北陸、中部、近畿、四国、中国、九州）
※入社後、計3ヵ月間は千葉研修センターで研修あり
※入社後3年間は面接を受けた支社に配属となります(原則ご自宅から通勤可能な支社が対象）
※U・Iターン歓迎
・転勤：営業所長登用後は転勤あり
※各エリア内での転勤となるエリア型採用もあります。
- 勤務時間
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"・事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：7時間）
標準的な就業時間例：9：00～17：00"
- 年収・給与
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・全国転勤型月給30万円～33万円 ・ブロック型月給28万円～31万円
＋家族手当（1.1万～4.7万円）・住宅手当（2.1万～4万円）＋成績給
※成績給の平均月額：2万8000円(現地研修～採用研修の期間の支給実績)
・昇給：年1回（4月 ※営業所長登用後）
【モデル年収】
・年収1000万円 （入社10年目・36歳／固定給640万円＋賞与※1）
・年収870万円（入社5年目・29歳／固定給590万円＋賞与※2）
- 待遇・福利厚生
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"・退職金制度
・自社研修制度
・住宅手当：月2万1000円／世帯主かつ自己名義の借家または持ち家に居住するもの。
・住宅手当首都圏加算：月1万9000円／東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円。
・社宅（営業所長に就任後、利用可能）
・資格取得支援制度
※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
・自社研修制度
・子育て支援制度、介護支援制度
・ベネフィット・ステーション、セラヴィリゾート泉郷 など"
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）、祝日
・夏季、年末年始、有給（入社時に付与・初年度最大16日）
・慶弔、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）
・ドナー休暇、結婚・出産休暇、育児休暇、忌引休暇、赴任休暇 など
・年間休日127日"
- 選考プロセス
- 書類選考⇒カジュアルＷＥＢ面談（会社説明＋面談）⇒1次ＷＥＢ面接（面接）⇒現地見学（現地見学+ＳＰＩ）⇒最終面接（本社）⇒内定
