募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大を図るため、ご経験者クラスの増員募集を始めました。
- 仕事内容
-
関西事業部（大阪）において、『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の大規模修繕/耐震改修工事の施工管理をご担当頂きます。関西事業部（大阪）において、『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の大規模修繕/耐震改修工事の施工管理をご担当頂きます。
【業務の流れ】
工事計画から現場の管理、引き渡しまで一貫して携われます。
(1)工程・施工計画の作成
(2)施工図面の作成
(3)協力会社の手配/指示
(4)安全/工程/品質/コスト管理
(5)施主/マンション管理組合/設計事務所等との折衝など
【職務の特徴】
■マンション施工管理(巡回)
平日昼間の作業が中心です。エンドユーザー（居住者・管理組合）とコミュニケーションでき、直接感謝されるやりがいが味わえます。
※首都圏、関西圏は巡回型
※岡山・広島・高松・松山・九州は巡回、常駐のいずれかになります
【同ポジションの魅力】
■圧倒的な働きやすさ：
募集職種はは残業平均30時間/年間休日127日/離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。
また平日夜間の作業が出来ない為、必然的に残業が殆どない環境です。年間有給取得実績は8.4日です。
有給取得推進制度を設けており、年々取得実績は増加しております。
■安心の教育制度／資格取得推進制度も充実：
中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。「集中学習ウィーク」と位置付け、自己研鑽年休の取得推進する制度や、資格学校などの実施する各種講座などの費用も企業負担となります。グループ社員間の交流も目的とした「建築若手塾」等もあり学べる環境が整っております。
■シニア世代の社員も多数活躍中：
同社では定年を60歳から65歳に延長し、施工管理の現場などで、数多くのシニア世代が活躍しています。年齢に応じて適正なポジションへの配置転換も行いますので、腰を据えてご就業いただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■建築施工管理、設備電気施工管理、設計、不動産管理会社技術系、コンサル業界のいずれかの経験をお持ちの方
【歓迎】
■一級もしくは二級建築士、1級もしくは2級建築施工管理技士をお持ちの方
- フィットする人物像
-
■お客さま（エンドユーザー）との関りを大事にする方
■お客さまに対しサービス精神豊富な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩1時間、実働7.5時間）
- 年収・給与
-
■想定年収：480万円～850万円（例：22歳～55歳）
■想定月収：280,000円～500,000円（例：22歳～55歳）
※上記は残業代約30h/月相当みの金額です。
※スキル・経験によって決定いたします。
※残業時間20～30h/月程度
※残業代別途全額支給
◆昇給：年1回
◆賞与：年4回（6、9、12、3月）に分けて支給
■モデル年収例：
28歳 主任 480万円
36歳 係長 600万円
40歳 課長 700万円
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
■通勤手当：全額支給（上限月額15万円）
■退職金制度（勤続年数3年以上）
■資格手当：一級建築士、1級建築施工管理技士 30,000円／月
2級建築施工管理技士 5,000円／月（但し、1級建築施工管理技士取得後は30,000円のみ）
1級管工事・電気工事・電気通信工事施工管理技士：15,000円／月
1級土木施工管理技士：10,000円／月
月最大75,000円まで支給
■資格合格祝金有り
一級建築士、1級建築、管工事、電気、電気通信、土木施工管理技士（100,000円）
二級建築士、2級管工事、電気、電気通信、土木施工管理技士
2級建築、管工事、電気、電気通信、土木施工管理技士（50,000円）
■集中学習ウィーク：資格取得試験日前に年休取得推進 ※事業所勤務のみ
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
■年間休日：127日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
※月の半分程度、土日出社の可能性あり
※休日勤務分は原則振替休日やフレックスにて調整
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
-
【正社員】
書類選考⇒ 一次面接（オンライン）・適性検査Ａ ⇒ 最終面接（対面・各支店）・適性検査Ｂ ⇒ 内定
【契約社員】
書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（1回）対面・各支店⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
-
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時の導入研修がグループ全体であるため、入社日は必ず毎月1日となります。
