募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のによる増員
- 仕事内容
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創業74年無借金経営継続髙松コンストラクショングループ企業にて、設備施工管理を募集いたします。年間休日125日、手厚い福利厚生によりプライベートも今以上に充実出来ます。データセンター、工場、倉庫、商業ビル等を中に同社が掛ける工事案件の設備全般の施工管理業務をご担当いただきます。
【具体的には】
ゼネコンの立場で、いくつかの現場を掛け持ちして巡回します。
下記の業務をお任せし、施工計画通りの施工を促進していただきます。
■機械・電気設備工事の施工状況をチェック
■各現場のサブコンの現場代理人と協議、督促
【魅力】
★型商業施設、ホテル、超層マンション、医療関係施設、場など幅広いバリエーションに強みを持っています。
★現場に常駐する際、現場の近くに宿舎を会社で配いたします。（家賃光熱費は全額会社負担）
単赴任のは往復2回の帰宅旅費と別居当を給しています。
★社員が業務過多とならないよう、適切な員配置をっています。
休日についても有休取得のための様々な取り組みもっています。
【同社の強み】
★同社は東証プライム市場上場の髙松コンストラクショングループに属しており、建築事業、土木事業、不動産事業の3事業を展開しております。
単体では、海、道路以外の全ての領域を担当しており、特に道路工事に強みを持ちます。不動産事業では、土地の有効活用を目指し、オリジナルマンションブランドのtissage(ティサージュ)にて、用地取得から販売～メンテナンスまでのトータルソリューションを提供しています。
官公庁、民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割の為、企業全体の安定性があります。
★ワークライフバランスが整います！
（安心して働きながら子育てをしていただくため、同社では法定以上の育児制度を実施しており、「くるみんマーク」を取得しています。）
ワークライフバランスの取組み例：
育児休業期間：子が1歳6か月または1歳に達した年度末まで
育児短時間勤務：子が小学校3年生終了までのフレックス勤務
その他：産前産後休暇取得、妊娠中の女性社員のための勤務時間短縮制度、配偶者出産休暇制度、看護有給休暇制度等
★働き方の改善も可能です！
働き方改革についても積極的に取り組んでおり、社員が業務過多とならないよう、適切な員配置をっています。
ノー残業デーを週2回(水、金)設けるなどの取り組みもしており、WLBの充実が可能になっていることも魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■マンション、商業施設、ホテル、物流倉庫等の設備施工管理経験がある方
■ゼネコンやサブコンにて現場代理人の経験がある方
■1級管工事施工管理技士または1級電気工事施工管理技士をお持ちの方
【歓迎条件】
■電気設備、衛生・空調設備の両方の施工管理業務のご経験がある方
- 歓迎
- 設備施工管理の業務経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【想定年収】700万円～1000万円（35歳～58歳：例）
【想定月収】42万円～62万円（35歳～58歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月、12月)
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（全額負担）、借上社宅制度（額最68,000円）、家族手当（につき、7,000円/）、時間外手当、消費税手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、育児介護手当、財形貯蓄制度
【福利厚生】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、退職金制度、持株制度、マイエリア制度、現場宿舎（社員負担なし）、子育て支援制度、屋内禁煙等
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（土日祝）
慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日～20日、最高40日）、特別休暇、産前産後/育児休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
