募集要項
- 募集背景
- ■案件増に伴う増員
- 仕事内容
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【長谷工グループ元請けゼネコン/賞与実績6.8カ月分/福利厚生、待遇面充実】転勤ほぼ無し/高年収かつ転勤なく自宅から通える範囲で勤務可能な同社にて、建築施工管理を担当いただきます。◎同社が受注するマンションや店舗施設、ホテル、オフィスビル等を手掛ける意匠設計業務をお任せします。
【具体的には】
■顧客の要望（機能/品質/コスト/デザインなど）を聞き取り、それを図面化し、顧客およびプロジェクトメンバー全員に対し、そのイメージを明確に伝えていただきます。
■設計業務（基本設計、詳細設計（実施設計））
※企画設計は別に担当者がいます。
■申請業務（確認申請、住宅性能評価）、工事監理業務
■10～15階建て、100～200戸程度の中規模マンションが担当物件の9割を占めます。
■残りの1割はホームセンターやスーパーなどの店舗、ホテルなどです。
※長谷工からの下請け物件ではなく、100％自社物件です。
【働き方】
＜残業平均：月30時間以内＞
※業務の外注も上手く利用し、残業時間を抑えております。
■取り組み例
〇PCシャットダウンシステムの導入（残業時間とPCログイン時間の乖離があればその理由確認を徹底しており、役員会議でも報告が必要）
〇日建連に加盟している為、日建連の働き方改革の方針と同様の働き方改革を推進している。
〇外注先も上手く利用し、残業時間を抑えております。
＜年間休日：120日以上＞
※土日祝日休みに加え、長期休暇(お盆休み、年末年始休み等)もございます。
【同社の特徴】
＜長谷工グループの手厚い研修制度にて、着実に成長できる環境！＞
■職種別研修、技術職社内勉強会、営業研修、宅建業法改正講習、CSR講習
※それぞれの職種に合わせ、資格取得に役立つ講習や、法律改正に関する講習など業務に直結する講習など各種実施しています！
■ステージ別研修
中堅社員研修、新任管理職研修、部長研修、役員研修
※各社員の置かれたステージに応じ、知識や行動指針など、何を求められるのかを学べます！
■自己申告制度
今後のキャリアを見据えて、各自が年に1度担当業務の習熟度や方向性を振り返り、会社へ申告を行なっています。
■長谷工ビジネスカレッジ
外部機関を通じた自己啓発パッケージ。個人の目標に応じた知識習得を目的にしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■S造やRC造の建築施工管理の実務経験
■マンションにおける施工管理経験
■1級建築施工管理技士
- 歓迎
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■S造やRC造の建築施工管理の実務経験をお持ちの方はご経験を活かして頂けます。
■中でもマンションの経験をお持ちの方は歓迎いたします。
- フィットする人物像
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■オンオフともに充実できる、メリハリある環境で働きたい方
■安定した経営基盤のもとで継続的にキャリアを築いていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：00（所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
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【想定年収】900万～1000万円 (例：40歳～53歳)
【想定月収】47万～58万円 (例：40歳～53歳)
※上記はあくまで目安の数値で、経験、能力、年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代は時間に応じて支給いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回 ※2024年度実績：6.8か月
- 待遇・福利厚生
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■休日、時間外手当：所定の時間外に就業した場合は、規定に基づいて手当が支給されます。
■作業所手当：現場施工管理の社員に支給されます。頑張り次第で早期の支給額アップの可能性もあります！
■役職手当：課長、所長に対し、役職手当が支給されます。
■資格手当：取得資格に対し、資格手当が支給されます。
■通勤手当：自宅から勤務地までの通勤費は全額支給されます。
■地域手当：東京支社勤務の社員に、地域手当が支給されます。
■各種社会保険完備：健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険
■確定拠出年金：個人の裁量で資金を出資・運用するタイプの年金制度です。
■退職金制度：退職金の7割を外部金融機関にて管理運用しています。（万一の時にも安心！）
■受動喫煙防止対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇ほか）
■育児休業制度：育児に際し最長2歳になるまで、育児休暇を取得できます。
■介護休業制度：対象家族の介護に際し、対象家族1人につき最長93日まで介護休暇を取得できます。
■看護休暇：養育する乳幼児（小学校就学未満）の数により、年間最大10日まで、看病や予防接種などを目的とした休暇を取得できます。
■介護休暇：要介護状態にある対象家族の数により年間最大10日まで、通院の付き添いなどを目的とした休暇を取得できます。
※不二建設には、上記休業制度に加え、法定上乗せ分の休暇があります。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（部長）⇒二次面接（役員）⇒最終面接（支社長）⇒内定
