募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員
- 仕事内容
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分譲住宅や注文住宅のプランニング営業に加え、ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せします。分譲住宅のプランニング営業に加え、ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せします。
企画の立案から見積、契約管理、引き渡しまでトータルに対応します。
企画の立案から見積、契約管理、引き渡しまでトータルに対応します。
お客様は既存取引先や紹介メインとなっております。
【案件について】
★建売住宅★《顧客：デベロッパー、不動産会社》
それぞれの担当企業に対する信頼関係づくりが重要。
一人当たりの担同社数は約5件、担当案件数は25件程度です。
★セミオーダー売建★《顧客：個人のお客様》
実際お住まいになるエンドユーザーとデザイン、間取り等を打ち合わせ。
ご要望に沿ったプランを提案、着工～引渡しまでフォローします。
【労働環境】
休日出勤した場合は、翌月になっても必ず代休を取得。
【魅力】
■伊藤忠グループのスケールメリットと、15,000棟の施工実績で培ってきた確かな技術力をコアとして、工事規模にかかわらず1棟の分譲から大規模プロジェクトまで、責任を持って住まいづくりのお手伝いをしています。
【同業他社との違い】
～「案件数」よりも「質」を重視～
「お客様のこだわりに応えることに全力を注ぐ」というコンセプトに基づいて家づくりを行っており、薄利多売で利益を出すのではなく、1軒1軒の質にこだわることでお客様に選んでいただける企業を目指しています。
伊藤忠グループの総合力を活かし、「安価での資材購入」と「営業費用の削減」が可能であるという競争優位性により、質重視を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■戸建て木造住宅の設計経験もしくは施工管理経験
- 歓迎
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■設計、施工管理のご経験
■マネジメントのご経験
- フィットする人物像
- 積極的に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～750万円 （例：30歳～49歳）
【月給例】438,500円～（例：30歳～49歳）
※経験、年齢、スキルを考慮し同社規定により決定いたします。
※残業手当：管理監督者のため月給なし
■賞与：年2回
■月給：年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（月額5万円まで）、資格手当
資格取得報酬金制度、退職金制度、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
土日祝日
月給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
夏季休暇（3日）、年末年始（6日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
