募集要項
- 募集背景
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体制強化のため
＜1日のスケジュール例＞
09:15～09:30 出社
09:30～10:00 メールチェック
10:00～12:00 コンセプトに基づいたプランニング
12:00～13:00 ランチ
13:00～16:00 外観、内観デザイン
16:00～17:00 PJ
17:00～19:00 図面チェック
19:00～20:00 管理表更新/明日以降の予定確認/退社
- 仕事内容
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【東京/転勤なし/無資格未経験から設計へのキャリアチェンジ可能/土日休み/年収1000万円も目指せる】注文住宅のようなこだわりのデザインを手掛ける、同社の分譲住宅設計業務をお任せいたします。お客様を想像し、その土地にあった企画、デザインを設計、営業、現場監督のチームで考え形にする仕事です。
PJチームで出される各部署からでたアイデアをもとに、周辺地域の環境にも配慮した住宅の設計を行います。
また、他社と比べ、自由度の高い設計やデザインが可能であり、その分、構造や施工品質に対しての影響度合いまでを考慮する必要があることから、デザイン力はもちろん、設計士としての総合力が身に付く環境です。
■具体的には
職種の異なるメンバーで構成されたチーム全員で現地調査やコンセプトを考え、自分設計だけの視点ではない気づきを得られます。
チーム内の異なった職種を取りまとめながら企画検討をしていくからこそ、新たな気づき、やりがいも感じることができます。
さらに、一棟一棟が異なるデザインの家づくりをしているため、型にはまらずに各現場ごとに理想のデザインを追求した家づくりができるのも魅力です。
周辺環境や法令確認（近接環境、建築基準法、都市計画法など）
住宅のコンセプト設定～プランニング
デザイン設定（内観/外観/外構）
申請業務（建築確認など）
※この仕事で関わる人
工事図/営業部/積算購買課/財務経理課/設計品質課
業者、メーカー、お客様
■同社の魅力
PJチーム
「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。
各職種のプロが各自の目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない幅広い知識とスキルを身につけることができます。
家づくりへのこだわり
その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、1棟1棟異なる住宅を作っています。
住宅は公共の芸術と捉え、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。
正当な評価制度
年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度です。
チームでの実績も評価の重要項目となります。
お客様のため、会社のため、そして自身の成長のために責任を持って働ける環境です。
風通しの良さ
新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。
20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で活気のある職場です。
同業種からの転職者、最近では異業種からの未経験入社も増えています。
- 応募資格
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- 必須
- ◆建築の専門・大学を卒業している方
- 歓迎
- ◆建築資格者
- フィットする人物像
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◆成長し続け実力をつけたい方
◆コツコツ努力できる方
◆住宅含む建物が好きな方
◆仕事に責任とやりがいを感じられる方
◆スピード感を意識して働ける方
◆新しいことを素直に吸収できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区、足立区、立川市
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～800万円（25歳～45歳：例）
【月収例】300,000円～
※上記月収には固定残業代（74,500円～/45時間分）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※月給金額はあくまで最低保証額です。年齢、経験、能力を考慮し優遇します。
◆賞与：年2回（6月/12月）
例）
部長 年収1100万円/43歳/給60万円+賞与2回
課長 年収900万円/35歳/給47万円+賞与2回
主任 年収600万円/29歳/給35万円+賞与2回
社員 年収400万円/22歳/給30万円+賞与2回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■社内表彰制度
■確定拠出型年金制度
■交通費支給（月2.5万円まで/他規程あり）
■スマートフォン、ノートパソコン貸与
■定期健康診断/インフルエンザ予防接種補助
■住宅購入支援制度（上限200万円）
■資格手当（規定あり）
一級建築士/1級建築施工管理技士 20,000円
ニ級建築士/2級建築施工管理技士 10,000円
宅地建物取引士 10,000円 など
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日115日（計画有給5日）】
■完全週休2日制(土日)
■年末年始休暇（9日）
■夏期休暇（4日）
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～2回）+適性試験⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■正当な評価制度
年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度です。
会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となります。
お客様のため、会社のため、そして自身の成長のために責任を持って働ける環境です。
