募集要項
- 募集背景
- 新規事業立ち上げのための増員
- 仕事内容
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【福利厚生◎/平均賞与7か月/新規事業立ち上げ】新規事業化を行うための木造住宅の設計業務をお任せいたします。高断熱木造住宅ブランド「Asu-haus」の戸建/賃貸住宅の設計業務をお任せいたします。
【具体的には】
【1】設計業務：木造戸建て住宅の設計担当として顧客対応＆基本設計（水・木休み）
■高断熱高気密の住宅を設計して頂きます。
■注文住宅ですが、現状は、仕様は限られるので、完全自由設計ではありません。
■現段階では、外構からインテリアまでトータルでの担当をしていただきます。
（事業方針・ステージによって担当領域の幅は変わっていきますし、インテリアや外構は外注等も使用しています）
Asu-hausの設計者は、どういった価値観、どういったスタイル、考え方、プロセス、提案方法が良いのか、どうやったらこれまで以上に設計として顧客と社会の役に立てるのかを一緒に考え・トライしてくれる人を歓迎します。
【２】実施設計・申請関係（土・日休み）
■顧客対応はせず、基本設計まで終わったもの
を実勢設計し、施工担当に引継ぎところまで行って頂く業務全般を行って頂きます。（構造・省エネなどは外注も活用、その他代願事務所も利用）
【配属先について】
■新しい組織で25人程度（Asu-haus全体）
■技術系はキャリアが半数以上
■30代、40代がメインとなります。
【Asu-hausとは】
■同社が手掛ける、サステナブルでカーボンニュートラルな社会へ対応する未来志向のブランドの木造住宅。
■断熱等級7（UA値0.26W/㎡K以下）、気密性能C値0.2?/㎡以下という国内最高レベルの性能を標準仕様としています。
■耐震等級3、耐風等級2をクリアする構造安全性を確保した、将来も安心して長く住める空間です。
■都市郊外の建築制限が厳しいエリアでも限られた敷地を活用し、小さく建てながらも大きく暮らすスモールデザインと昔ながらの切妻屋根を採用しています。
■強度と安定性がある集成材と軸組金物工法を採用しています。
- 応募資格
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- 必須
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■木造住宅の設計経験
■新規事業というステージに挑戦できる方
■建築士保有者
- 歓迎
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■高気密高断熱住宅やパッシブハウス等へ興味がある方
■設計、施工、営業、積算、購買など複数職種の経験
- フィットする人物像
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■Asu-hausのビジョン、コンセプトに共感できる方
ビジョン：「地球・社会・家族・人とその未来につながるしあわせな暮らしと空間」を共創します。
コンセプト：Greenovation(グリーノベーション) （優れた技術力とデザイン、サービスで独自の環境・経済・経験価値を提供する）
■市場分析結果や商品コンセプトなどの上位概念に沿って仮説を立て検証し、再現性のある仕組み・商品を創れる人材
■アイデアや考えを整理し、言語/設計/PCソフト(MS Officeや汎用CAD等) それぞれの形でアプトプット出来る人材
■専門領域に捉われず柔軟に思考、対応できる人材
■チーム員との調整、協調力
■柔軟性
■新しいものに取り組む力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 休憩60分※部署により変更の可能性あり
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1,000万円（30歳～45歳：例）
【月収例】基本給：248,800円～ ※別途残業手当等有 （30歳～45歳：例）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※経験、スキル、年齢を考慮の上決定致します。
※残業代は別途支給となります。
昇給：有り
賞与：年2回(平均賞与月収:7ヶ月分)
【モデル年収】
25歳：月給約29万円、年収約620万円
30歳：月給約32万円、年収約700万円
35歳：月給約37万円、年収約850万円
- 待遇・福利厚生
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各社会保険完備 通勤手当 業績手当 持家手当 残業手当 家族手当 財形制度 社員持株制度 福祉共済会制度 借上社宅制度 年金制度 育児短時間勤務制度 キッズサポート制度 保養所 屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
完全週休二日制（設計プランナー：水木休み、実施設計：土日休み）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※2023年度 233名が取得中）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（三回）⇒内定
※契約社員採用の場合は面接二回
