募集要項
- 募集背景
- 案件受注増の為、事業強化に伴う増員です
- 仕事内容
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【年間休日最大129日/土日祝休/平均残業時間20～30H/1か月以上の育休取得率100%】集合住宅の施工管理業務をお任せいたします。＜ポイント＞
■同社は工業化住宅のため施工図の作成なし。
■自社工場で建材の生産・品質管理をしているため、荷受け回数、出荷材の不足や間違い、現場での手数が少なく、業務の効率化を実現。
【工事の特徴】
1）発注作業はほぼなし
2）出荷材の大半が自社工場からのため、荷受け回数が少ない
3）工場で品質管理をしているので、出荷材の不足や間違いが少ない
4）施工図作成の必要がない
5）原価管理の必要がない
6）複数の現場を同時に担当するため、経験を早く積むことが可能
7）工事は子会社が担当しているため、お客様との接点が多い
★同社が手掛けるシャーメゾン(集合住宅)の施工管理業務をお任せいたします★
【担当物件について】※エリアにより変動
担当物件数：常時5～10棟、年間20棟程度、もしくは専任監督
平均受注金額：2～3億円程度
工期：10～12ヶ月程度
用途割合：共同住宅：8割、オーナー宅・店舗・事務所・クリニック併用共同住宅、非住宅：1～2割
エリア：配属支店近郊（基本的に支店から1時間圏内）
【業務形態について】
巡回型：
配置技術者や建方施工を委託している積水ハウス建設グループを包括する業務
常駐型：
専任の配置技術者（監理技術者、主任技術者）として、主に現場で品質・安全管理に従事する業務
※各支店状況やご本人のこれまでのご経験を含めて判断させていただきます。
【施工体制】
■責任施工体制
積水ハウスグループ会社である積水ハウス建設グループ9社と責任施工体制をとっており、施工従事者4,500名を超え。
完全子会社で工事、且つ監督を配置できる体制を確立。
■積水ハウス会
施工に関わるグループ会社や施工協力店によって構成される「積水ハウス会」を組織し、施工技術の向上や労働環境の整備など、意見を出し合い、協力しながら取組む。
※2858社所属
【業務効率的の取組み】
■自社工場出荷材で効率UP
大半の資材は自社工場から出荷されるため、担当者の発注作業・荷受け減につながる。
■デジタル化による高効率な業務
CAD－積算(部材拾)－工場生産が連動しているため、ミスが少なく合理化された業務内容。
施工図作成や原価管理が不要で、お客様との接点に重きをおくことが可能。
★ルーティンワークや決まったものを合理化することで工場出荷材以外の部材使用時や難しいおさまり、外構計画などを丁寧に対応できることが面白みの一つです。
- 応募資格
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- 必須
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■建築施工管理の実務経験（案件の種類は問いません）
■1級建築施工管理技士または一級建築士
- 歓迎
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■住宅系の施工管理経験
■鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力が高く、社内・外の関係者と円滑に仕事を進めることの出来る方
■自主性を持って仕事に取り組む姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 石川県金沢市
- 勤務時間
- 9：00～18：00 （実働8時間）
- 年収・給与
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年収例：600万円～1,060万円(25歳～45歳：例）
基本給例：297,300～554,700円(25歳～45歳：例）
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※月収は上記記載金額プラス時間外勤務手当支給。
※年収は30時間の想定をした金額
■賞与：年2回 (定時賞与：9月、3月 業績賞与：3月)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
寮社宅：独身寮有(30歳まで)
社会保険完備
退職金制度
＜その他補足＞
■企業年金
■従業員持株
■資格（検定）祝金
■表彰
■慶弔見舞金
■住宅資金融資制度
■家族手当
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日129日】年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）
完全週休2日制（土日）、祝日は会社カレンダーにより調整あり
有給休暇10日～20日
夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒WEB適性検査⇒面接2回⇒内定
※雇用形態に応じてフローの変更あり。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス例】
■入社後～１年程度
専任として1現場を担当。基本的には現場常駐、同社の施工管理における安全・品質・原価・工程管理を習得。
■１～３年
自身の管理物件と併せて複数現場を管理し、幅広い知識と建築業務スキルを習得。
■３年～
即戦力として課員を統率。
また、チーフコンストラクターとなり社内でも影響力を発揮。
【キャリア支援】
■社内認定制度
同社現場監督職のうち、チーフコンストラクターの役割資格を付与することにより、現場監督職のトップアップをはかる制度です。
■チーフコンストラクターを目標として日頃の業務にあたることにより、優秀な現場監督を数多く育成し、同社のブランド力および生産性の向上を目指しています。
※2012年の制度開設以来、現在認定者：115名
※認定されたチーフコンストラクターは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。
