募集要項
- 募集背景
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★2025年4月～人事制度・マネジャー評価制度が刷新！
「店舗中心経営」へ移行し、マネジャー一人ひとりが主体となり能力を最大発揮できる環境へ。
その先には 年収1,000万円も夢ではありません！
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- 仕事内容
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全国の飲食店舗にて、店舗運営・マネジメントを担当します。
入社後は店舗配属 → OJT → 研修を通じて、アシスタントマネジャーからスタートし、店長・マネジャーを目指すキャリアステップです。
＜業務内容＞
売上・利益管理
サービス品質・衛生管理
シフト作成、人材育成
店舗オペレーションの改善
新制度に基づくマネジャー業務（裁量の大きい店舗経営）
- 応募資格
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- 必須
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運転免許必須（原付可）
禁煙である方（健康経営のため）
接客・サービス業経験者歓迎
飲食・小売での店長／副店長／リーダー経験者は優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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ナショナル社員
─ 全国主要都市へ配属（初期配属は希望地域を考慮）
エリア社員
─ 指定都道府県から選択（転居なし）
【東京・神奈川・埼玉・千葉、愛知、大阪・京都】 ※条件あり
- 勤務地
- 全国の対象飲食店舗
- 年収・給与
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昇給：年1回（評価制度刷新に伴い透明性向上）
賞与：年3回（7月・12月・3月）
※2024年度実績：年間4ヶ月
※1等級アシスタント：3.6ヶ月
- 待遇・福利厚生
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社員割引・家族優待制度
従業員食事補助
借上げ社宅
持株会
退職金制度（確定拠出年金・企業年金基金）
健保・共済会の契約保養所利用可能
時間外手当、深夜手当、住宅手当、転居手当、通勤手当 ほか
- 休日休暇
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月間休日9～10日
年間休日117日（年間勤務時間1,984h）
5連休取得制度（年2回／7連休の取得を推奨）
有給休暇（入社時10日付与）
産前産後休業／育児休業／介護休業
