募集要項
- 募集背景
- 拡大に伴い人員募集
- 仕事内容
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確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。■担当業務内容
・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる
(1)【現場マネジメント】
－お客様へ「確実短納期」に商品をお届けするためのオペレーションの遂行
－日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行
－業務量に応じた最適オペレーション設計※現場マネジメント人数：20名規模：40％
(2)【改善推進】
－改善リーダーとして全体最適化に向けたカイゼン活動の推進・実行
－日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
－改善サイクルが自走する文化と組織の構築：40％
(3)【人材育成】
－組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成
－標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり：20％
■仕事のやりがい
ミスミグループの倉庫における現場管理業務に従事していただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
入社後は、小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、30名規模のリーダーへの昇格を想定。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、マネジメント力とビジネスパーソンとしての能力向上を図り、将来的には管理職への昇格も視野。
■業務上の課題
様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていくと共に、組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。
- 応募資格
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- 必須
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<経験>
■いずれか１つあてはまる方
・物流業、製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方
・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方
・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
<知識・スキル>
■いずれかあてはまる方
・組織マネジメント
・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール
- 歓迎
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<経験>
・WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験
・生産技術で工程設計をした経験
・デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験
<知識・スキル>
・QC検定やSQC(統計的品質管理)活用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構造上 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方
・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方
・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方
・組織や人の成長にやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 倉庫管理者
- 勤務地
- 愛知県稲沢市奥田大沢町2-1MFLP稲沢
- 勤務時間
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＜勤務シフト例＞
・9：00～17：30
・10：00～18：30
- 年収・給与
- 450万～65０万円
- 待遇・福利厚生
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・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：12月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
- 休日休暇
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年間休日124日 完全週休10日制(土日)／祝日／年末年始／慶弔休暇／特別休暇／有給休暇
※夏期休暇は別途有休で取得
- 選考プロセス
- 1次→2次→オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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■3～5年後の想定されるキャリアパス
入社後は、小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、30名規模のリーダーへの昇格を想定。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、マネジメント力とビジネスパーソンとしての能力向上を図り、将来的には管理職への昇格も視野。
