募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。
＜業務の具体例＞
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等）
・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善）
・経営層・関連部門との調整・提案
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。
＜業務の具体例＞
あくまでも以下業務は入社後にアサインする業務の一例です。これまでのご経験と当社の現状を踏まえた業務をお任せするとともに、将来的にはゼネラリストとして他業務にも携わり、HRBPとしてキャリアアップしていただきたいと考えております。またそれぞれ運用だけではなく「スキーム作り」を担える方にぜひ入社いただきたいと考えております。
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等）
・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善）
・経営層・関連部門との調整・提案
■組織構成
経営企画部 人事総務室 9名（室長1名、メンバー8名）
うち人事業務を担っているのは室長含めて４名です。
採用、育成、労務、制度等を分担して業務にあたっています。
■評価・働き方について
定量的な成果、およびそれまでのプロセス・進捗度や取り組み姿勢等を重要視しております。成果については半期に１度上司と目標設定を行い、定量目標を定めます。その後期中で行った業務も含めて評価を行い、成果・評価に応じてキャリアを上げていただくことになります。在籍年数・社歴等は一切問わず、成果を創出していただいた方はそれに応じた評価・キャリアを得…
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
■事業会社における人事領域でのご経験3年以上お持ちの方
■人事コンサルでの業務経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
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■金融業界における就労経験をお持ちの方（特に損害保険企業）
■人財開発や制度改定の経験
■タレマネ関連の業務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 長期勤続休暇（勤続年数に応じたリフレッシュ休暇付与）
