募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【仕事内容】
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略
・採用予算の管理と媒体選定
・選考基準設計
・選考プロセス設計
・ベンダーコントロール
・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応
・面接官教育
・経営陣へのレポーティング
など
経営陣と近い距離で、共に戦略的な採用を実現させるための上流工程をお任せします。日々ディスカッションを重ねてスピーディーに施策展開していくので、日々成長を実感できる環境です。これまでの知見や経験を活かし、更にチャレンジングにご活躍頂ける方をお待ちしております。
【働きかた】
基本的には出社を推奨しておりますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。
社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。
【現在のチーム構成】
課長1名、メンバー3名
【募集背景】
※同求人は同社にて雇用、同社持株会社に出向となります。
同社は総合保険代理店業を中核に20周年を迎えましたが、ここ数年は不動産、人材、WEBマーケティング、BPO事業、更にはスポーツエンターテイメント事業など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。
採用課は全グループ9社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。
来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な経営指標となっているため、採用活動を強化するための増員となります。
採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。
決まったやり方、これでないといけない、というやり方はありません。
貴方様のこれまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。人材紹介や、求人広告経験者のキャリアチェンジも大歓迎です。
次のステップとして、キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO…
- 応募資格
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- 必須
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業界経験は不要です、様々な業界の採用経験を活かして頂ける環境があります。
※下記いずれかが必須となります
■人材紹介事業の経験（RA/CAどちらでも可）2年以上
■採用戦略立案～実施経験3年以上
■RPOや採用コンサル、求人広告提案営業3年以上
- 歓迎
- ※その他HR領域で戦略立案・運用経験、人材会社でのリクルーター経験者等も歓迎します。まずはエントリーください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
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週休二日 有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
★産休・育休の取得率、復帰率は100％！
産前産後休暇
